33歳男です。 今年転職をし現在3社目なのですが現在の仕事に向いていないと思いモチベーションも低く退職を考え始めています。 雑誌制作会社3年→IT人材派遣会社6年→SaaS会社と 経験しておりITの経験を深く着けようと思い転職したのですが仕事の仕方が合わず、ミスばかり… こんなに仕事が出来ないのかとネガティブになっており日々辛いです。 大人しく経験のある人材業界に戻った方が良いとも思っています。 ただ、逃げてしまうような気持もや転職回数や年齢、 また、転職となっても家族もおり負担をかけると思…

FFS理論とは？

現在、SEや営業を行っていますが、30歳を過ぎてから、人に関わる仕事に未経験で就くことは可能なのでしょうか？ (カウンセラーや人材コンサルタント、人事部署など)

●相談事項 サーキュレーションという企業はプロシェアリングを行っていますが、なぜプロシェアリングはこれからの日本で成長性が高いと言われているのでしょうか。

人材サービスのクイックさんから内定を頂いたのですが、決まった後に聞いた話だと、説明されているよりも激務で飲み会も多いということを耳にしました。 こんなことをネット上で相談して良いのか少し不安なのですが、それ以上に私自身の生活の方が不安です。もしクイックさんについて何か知っている方がいましたらなんでも良いので情報を教えていただきたいです！ よろしくお願いします。

就活軸について質問します。 地銀を志望している者です。 人材業界と金融業界を志望しています。 人材のときには、1無形商材2人生のターニングポイントにたつ3挑戦する人をサポートの3つの軸をおいていました。しかし、3の挑戦する人をサポートっていうのは、金融業界では背いているのではないかと思い、皆さんが金融業界でおいていた軸を教えていただきたいです。

転職活動中で内定いただいた業界の選択でご相談です。 現在、大手外資系医療機器メーカーの営業と大手人材会社の営業職に内定が決まっております。 将来起業をみすえてキャリアを考えたとき、医療機器メーカーだと海外の医療機器の代理店販売や国内大学と医者のコネクションをつなげて 医療機器の開発、販売権の取得などが考えられます。 人材業界だと、人材輩出起業のリクルートを事例に考えると、人材、広告、IT、コンサルといった モノを扱う以外での起業が目立つように思います。 よく人材業界はつぶしがきかな…

初めまして。 現在転職活動中の者です。新卒で入った医療機器メーカーに勤務しておりますが、取り扱い機器の特性上夜中や休日の緊急呼び出しが多く、ワークライフのメリハリを求めて転職活動を決意いたしました。 転職エージェントサービスに登録し相談させていただいたところ、メリハリがしっかりつけられるのは有形商材より無形商材の営業であるという説明を受け、 複数の求人を紹介された中で人材業界最大手の会社を勧められ、現在最終面接が終わりました。 ただ、自身の中で広告営業、特に該当企業さんのような社風では…

起業や開店して間もない会社の求人ってどういう意図があったりするのでしょうか？ おそらく人材不足だと思うのですが。こういう話に詳しいかたに聞きたいです。 人材不足という予想ですが、これが理由の一つだったとして有力な人材を求めているため半端な応募者はＮＧとなる可能性が高いのか、 もしくは純粋に人材不足だから応募者の採用率は高いととれるのか、会社によって答えは違えど大体はどんな感じでしょうか？

現在、100人規模のITベンチャー企業にて営業を担当している新卒2年目です。 営業とはいってもインバウンド案件のクロージング（ほぼ導入が決まっている状態）の業務を行っています。 仕事にも慣れてきたのと同時に入社時に目標としていた「営業力」が身についたとは思うことができず、転職を検討しています。（4月からの部署異動の希望は通りませんでした。） 営業力と言えば人材の業界かと思い、志望しているのですが営業力を鍛えるにあたりオススメの会社はありますか？優秀な方が多いとよく伺うリクルートキャリアと知人…

「レバレジーズって会社面白いよ」と友人に紹介されました。 具体的にどんなことやっている会社ですか？

今年で30歳になります。 個人向けに光回線の営業を7年間経験してきました。 キャリアアドバイザーとして人材紹介業へ転職を考えておりますが将来的に市場価値を上げていく事が出来る職種なのか、スキルアップを目指すのであればリクルーティングアドバイザーの方が今後有用なスキルがついていくのかなど、先の事が気がかりになっております。 どのような業界なのか、市場の成長性があり今後も明るい市場なのか、どのようなキャリアアップが期待できそうかなどを伺えたらと思います。

プロサッカーコーチですが、人材業界に興味を持ち転職活動をしています。 私にとって何が面接の時に苦労しますか。

マイナビの経営課題を教えていただきたい

現在、人材サービスの会社の営業として働いています。主に既存顧客・既存スタッフのフォローがメインの管理営業です。 人とコミュニケーションを密に行う仕事が良くて選んだ仕事なので実現はしているのですが、仕事のやりがいを感じられていません。 周りにも仕事のやりがいをもって働いているような仲間がおらず、相談しにくいです。 仕事に対するやりがいを得るにはどのような行動を取ったらよいでしょうか？

求人の求める人物像を見ると、「主体性がある」「巻き込んでいける」の類が多いように感じます。書いてなくても面接ではほぼこういう人を求めている印象なのですが、主体性は普通の人で、どちらかというとコツコツこなすような人はどんな会社に需要がありますか？ 私がまさに主体性普通、巻き込むことは率先はせず自分で解決出来る範囲で頑張るというタイプなのですが、 世の中の求人は主体性で巻き込み力が欲しいと書いてるため、面接で自分を偽って求めている像に寄せてしまい、入社後に苦労しております。 みなさん、どうし…

人材系の会社を受けて二次面接にてオワハラ？をうけました。今この場で二次面接を受けた会社に辞退することを連絡してほしいとのことで、連絡をしてしまいました。そうすれば、未経験なので中途採用は厳しいけれど第二新卒枠で検討するとのことでした。 後日、話を聞きに行くと、7〜8ヶ月他社で働き経験を積み、資格取得してほしいとのことでした。その7〜8ヶ月働く会社はその会社がアテンドしてくれるとのことで、また話を聞きに行く予定です。 7〜8ヶ月他社で働いた後、うちにまたチャレンジしにきて欲しいと言われました。枠…

エージェントがめちゃくちゃ塩対応で、質問しても自動送信メールのようなものしか返さない、選考のFBもろくにしない場合、担当の変更を要求した方がいいでしょうか？

マイナビのITコースを受けているのですが、他社比較としてリクルートを見るとすべてにおいて二番煎じの気がして、劣っているように見えてしまします。 他社と比べてなぜマイナビかってのを誰かアドバイスくれませんか。

中途採用で営業職（人材派遣）にて働くことは可能でしょうか