転職活動中に提出するレジュメで以下の項目を実態にそぐわない内容を記載してしまいしました。 7年前に務めた企業での職位と実績 職位：主任→課長と記載しましたが実際は主任→課長代理でした 実績：マネジメント人数を50名程度のところを80名程度と記載しました 当該企業は現職から数えると前々々職になります。 これらの情報がバックグラウンドチェックで明らかになることはあるでしょうか。

転職しようか悩んでます。 社員４名パートい５名の部署で、１番の理由は、私以外の社員の責任者Aと社員BCの不仲。 そして、シフト制なんですが、責任者の都合で作られてるとしか思えない体制。 例えば今年の年末年始で言うと、私は年末は夜まで仕事、元旦は朝４時から出勤。責任者は年末は昼まで仕事で、元旦は休み。 それ以外にも、２１時まで仕事した翌日は５時から出勤があったり、５時から１９時まで出勤の日もあったり、責任者だけ早番が少なめ、忙しい日は早番はなしか休み。 偶然ではなく、他の社員からも不満も出てま…

マーケティング事業部のマネージャーをやっているのアラフォーです。ネガティブなフィードバックをするのが苦手です。アドバイスいただきたいです。

今日、協業会社の進捗情報をヒヤリングして、メールを配信し、 「・・・とのことです」ってメールを締めくくったら、すげー怒られた。 他人事のようなメールを送るなって。 なんじゃそりゃ。 当上司は虫の居所で毎日言うことが違う。 今日は機嫌が悪かったのかな。 こんなんじゃ報告する気もなくなりますよね。 こんなマネジメントってどう思いますか？

【現状】転職回数4回で今は5社目です。 40歳 女性いろんな現場でシステム運用保守9年経験があります, 障害対応はこれから勉強予定 新人教育経験はあるがリーダー経験なし ユーザーとの調整と作業と運用手順書を作成で、非定型業務を定型業務するために作業手順書を作る仕事もしてます。 しかし、構築の経験があまりないです。 3年前に転職した際にSESの会社をたくさん受けましたが、書類で8割落ち、面接は一社行けましたが 定着性の懸念と技術スキルがないと言われだめでした 構築以上の経験が必要でダメでした。…

保育業界でのマネジメントスキルはどのようなものが求められますか？

部下を指導する際のマインドについてアドバイスいただきたいです。 友人と副業を始めました。私は副業しようとしている分野で、ある程度の見識があったため、私が指導する立場で友人が手足となって動いてくれています。 その点には心から感謝しているのですが、彼はミスを頻繁に起こしたり、一度言ったこともなかなか理解できず、主体性も乏しいと感じてしまいます。 私にも非があるんだろうと考え、なんとか感情を押し殺して日々接しているのですが、そう遠くないうちに私の感情が爆発してしまって、彼との関係も切れてしまいそ…

FFS理論とは？

マネージャー層のマネジメントのレベルが上がるのは何名規模の会社から？ マネージャーがバイトと喧嘩をしている話を聞き、全対的にマネジメント層のレベルが低い組織に不安を感じています。 話を聞いたところ、100名から数百名程度の会社なら、マネージャーに多くを期待するのはやめた方がいいそうです。 実際にマネジャーへの不満で退職する方も出ていますが、メンバーからマネジャーへの評価を会社に通す仕組みもまだありません。 マネジャーのレベルが低いままで、経営陣の吹聴している上場レベルやミッションや世…

私は会社でマネジメント層にいるのですが、チームマネジメント力をつけないといけないなとつくづく思うようになってきて、何か日々の生活で学習できる教材や方法を探しています。MBAは代表的なものですが、あれは本格的に2年間休んで学校に通うもので、上記のように日々の生活の中で学ぶもので何かお薦めの方法はありますでしょうか？ フランクリンコビーの研修なども良いのかなとか思っております。

就職活動中の女子大学生です。 将来転職をしようと思った際に、ある程度自由が利くようになるような能力やスキルはみなさんどうやって獲得しているものなのでしょうか。 私はBtoBの日系大手メーカーを志望しているのですが、やはりそのような会社は一つの能力に特化した存在を育てるというよりかは、ジョブローテーションによってその会社で働くのに必要な知識や能力を身につけゼネラリストを育てる、といったような社員教育が行われている印象あり、このまま日系メーカーに新卒で就職すると、将来転職を考えた場合に、アピ…

管理職の占める女性の割合を増やすためには、たとえ管理職の希望者が男性の希望者が多くて女性の希望者が少なくても、男性よりも選考基準等を圧倒的に女性を優遇してでも女性を管理職にしていくべきでしょうか？ 逆に、女性からするとは男性がやるような俗にいうきつい仕事や、危険な仕事、汚い仕事等は一切お断りなのでしょうか？ 人事、マネジメントの観点からのご意見がいただけると嬉しいです。

現在、インターン生をしていて、チームのリーダーとして、新しく採用されたインターン生をマネジメントとしていくというミッションをかせられたのですが…。 上手く、インターン生を統括できないでいます…。勿論経験がないというのがかなりの問題のウェイトを占めているのもわかるのですが。 考えても、うまい答えが出ないでいます。 そこで質問させていただきました。マネジメントする上で何かコツとかってありますか？

マネジメントに関する書籍は数多ありますが、昔のものが今でも売れているようです。 しかしマネジメントのあり方は常に変化していくと思うのですが、何年も前の書籍を読む必要ってあるのでしょうか？

初投稿になります。 元請けSIerに就職予定の大学4年生です。 元々は将来プロジェクトマネージャーでもいいかな、と思って入ったのですが、この一年で、元々性格としてよくも悪くもマイペースで探求型、むしろ協調性はありそうで意外とないことや、思ったより技術方面を勉強していて面白さを感じることを自覚し、(先に気付けというのは自分でも思っているのですが)どう考えてもPM、昔ながらの大手SIerは向いてないなと思うようになりました。 文系出身のSEからマネジメント以外の道に進むとしたら(社内、社外、異業…

私は41歳、係長に今年昇格したばかりです。 上司に「課長になったつもりでみんなをまとめて、指示をしていって欲しい」と常々言われています。 しかし、私の同じ部署に55歳の女性社員と52歳の同じ係長職の男性がおり、この2人の管理の手法やマネジメントの手法に悩んでおります。 私の悪い癖で自分で動いてしまい、人を動かす事が苦手です。 課全体をまとめる方法も含めアドバイスをいただけますと幸甚です。 よろしくお願いいたします。 ちなみに上記2名の特徴を簡単にお伝えします。 55歳女性社員：…

中途の面接でマネジメント経験はありますかと聞かれました。 マネジメント経験が少ない場合で、面接でマネジメント経験に関する質問への答え方はどうすれば良いでしょうか？ 私は会社ではアルバイト2名を管理したことしかないため、転職市場では経験が弱いです。 また、そもそも今の会社では年上が多くてマネジメント経験を積めませんので、就職活動でミスしたかなとも感じています。

新卒でSEとして入社を考えているものです。 2点質問があります。 ①客先常駐の場合、派遣というイメージが強く、アウェイ感を感じ萎縮してしまったり、評価されにくく出世しづらいのではないかと考えています。実際に働かれていてメリットやデメリットがあれば教えて頂きたいです。 ②SEで開発を担当した場合でも9割ベンダーにプログラミングをお願いし、マネジメント業務が多いと伺いましたが、手に職がつくほど技術力は高まるでしょうか。 また、スキルアップや、年収に魅力を感じない場合、どういった企業に転…

マネジメントの経験がなくても転職エージェントって使えますか？

NHKを目指している就活生です。 放送事業のマネジメント職を志望しているのですが、代表的なキャリアパス（主に勤務地について）を教えてください。 現在東京で勤務している職員さんとしか接点がないこともあり、地方を2.3箇所回る→東京 というキャリアパスがメインストリームのような印象なのですが、ずっと地方を転々とする場合もあるのでしょうか。 あるとすれば、全国職員同期のうち何割くらいの方がそのようなキャリアパスになるかも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。