人材業界の広告営業ではワークライフバランスにメリハリはある？

Question

初めまして。
 現在転職活動中の者です。新卒で入った医療機器メーカーに勤務しておりますが、取り扱い機器の特性上夜中や休日の緊急呼び出しが多く、ワークライフのメリハリを求めて転職活動を決意いたしました。
 
転職エージェントサービスに登録し相談させていただいたところ、メリハリがしっかりつけられるのは有形商材より無形商材の営業であるという説明を受け、
複数の求人を紹介された中で人材業界最大手の会社を勧められ、現在最終面接が終わりました。

ただ、自身の中で広告営業、特に該当企業さんのような社風ではそもそもワークライフバランスを重視しているような人はいないのではないか？という疑問が抜けません。
実際に会社の評判サイト等で見ていても、ワークライフのバランスを求める人には向かないし、来てほしくない。
好きで働いている人が多いので長時間労働、休日出勤は当然起こるというような書き込みも見受けられます。
 
エージェントさんにその旨を相談すると。現在は上場してかなり厳しくなっているのでそのようなことにはならないと言われたのですが、
もとの転職動機が後ろ向きなのでこのまま内定が出て受諾しても、とことん前向きでガツガツ行けるような人でないとミスマッチが起こるのではないかという事を危惧しております。

特に人材業界はバランスのとれるものではないし、何かしたいことがあって飛び込まれる方が多いのではないかと感じる中、メリハリはつきますと提案していただいた当求人。
実際はどうなのでしょうか。このような動機で仮に内定を頂いたとしてやっていけるのか、アドバイスいただけると幸いです。
 
まだ内定も正式に出ていない状況の中性急かもしれませんが、社会人３年目を前に浅いキャリアでの転職活動、こんなはずではなかったと失敗はしたくありません。
アドバイスよろしくお願い致します。

ユーザー名非公開 · Answer

人材業界でワークライフのメリハリが付けられるという話は聞いた事がありません。

エージェントも転職させないと成果にならず結構必死で説得してきたりするので、
むちゃくちゃな事を言ってくる人も結構な割合居ます。

https://job-q.me/9197

人材業界に関する回答ですが上記urlに書いています。

業界的な構造が故にハードワークになっちゃうそうです。