Q.人材サービスの営業という仕事へのやりがいを感じるには？

jobq5283501

現在、人材サービスの会社の営業として働いています。主に既存顧客・既存スタッフのフォローがメインの管理営業です。人とコミュニケーションを密に行う仕事が良くて選んだ仕事なので実現はしているのですが、仕事のやりがいを感じられていません。周りにも仕事のやりがいをもって働いているような仲間がおらず、相談しにくいです。仕事に対するやりがいを得るにはどのような行動を取ったらよいでしょうか？

#人材

#営業

#やりがい

回答2件

jobq4310948

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既存顧客と既存スタッフの貴殿もしくは貴社への満足度が、仕事のやりがい...

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既存顧客と既存スタッフの貴殿もしくは貴社への満足度が、仕事のやりがいに繋がるのではないでしょうか。人材サービスに限らず、どんな仕事でも（所属する会社への貢献度も含む）顧客満足度を高められなければ面白くないと思うので、どうしたら顧客・スタッフの満足度を高められるかを試行錯誤すると、いま以上のやりがいを得られると思います。

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良く待遇とか休みや福利厚生がよくても、今ひとつらしいです。やはり、自...

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良く待遇とか休みや福利厚生がよくても、今ひとつらしいです。やはり、自分の能力が生かされてること、成長しているということが、この仕事よいなって感じるらしいです。やりがいって日本にブラック企業が蔓延る原因だと思います。というのも、株式会社では株主のもの。代表取締役社長は、株主の代表にすぎず、社員はただの歯車、駒にすぎないです。なので、やりがいもクソもないのです。やりがいって癖者で、経営者から餌に働かされてるだけかもしれません。あえて、やりがいを感じる必要ないし、そこまでと思います。人材サービス、不動産、あともう一つあったと思いますが、業界自体がちょっとと個人的には思います。すごい斜めからみてみました。

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