こんにちは。初めて質問させていただきます。 オリンパスさんについてお聞きしたいのですが、大手メーカーである一方で(だからこそ？)かなり年功序列な社風を持っている印象があります。ものづくりの企業ですので実績は顕著に差が出ると思うのですが、人事評価はどのようにされているのでしょうか？ 社員の方などもしいましたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。

昇給額はいつどのように知ることができますか？ 長年働いていますが、正社員になってはじめて迎える昇給でよく理解できていません。 給与明細で知るという程度でしょうか。

就活を控えており企業研究をしている者です。 日本通運はかなり年功序列が強いといった話を聞いたのですが、人事評価がどのようにされているのか知りたいです。また、昇給はやはり長く勤めないと期待できないのでしょうか？私としてはできるだけ早く管理職となりキャリアを安定させたいと思っているのですが、アドバイスなどいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします！

TDKの内定をもらったのですが、他の企業と迷っています。 もう一つの企業は比較的小さい会社なのですが、評価基準は明確で社内のモチベーションは高いです。 TDKは大きな企業なので年功序列のような流れがありそうで不安です。どちらに入社したとしても全力で働くつもりなので、しっかり評価してもらえる企業を選びたいです。 タイトルの通り、 TDKの評価制度について知っている方いましたらご回答よろしくお願いします。

少し前に勤めていた会社が経営難となり失業してしまい、現在転職活動中の者です。 30代前半ですが理系の人間だったのが良かったのか、新しい就職先にはあまり苦労せずなんとかなりそうです。 その中で東京電力さんからなかなか良い条件でのオファーを頂いたのですが(以前に比べたら、という意味ですが)、年功序列の社風が強いイメージがあり、満足できる年収に達するにはかなり時間がかかりそうかな、と思い迷っています。人事評価について何か知っている方がいましたら教えていただきたいです。

今は就職活動中なのですが三井不動産は日本にふるくからある伝統のある会社ですが、社風は昔のままなのでしょうか？例えば上司が1番で年功序列の風土が強いとか、そういうところが気になります。 自分としては仕事ができる人間はどんどん評価されて上にあがれる会社に入りたいとおもっていて、そういう意味では不動産業のような会社だと、自分の仕事が表面的に上司にも評価されやすいのかなと思ったので、今は三井不動産に就職したいという気持ちが強いです。

就活のために企業研究を始めた大学3年生(理系)です。 企業の中のことが少し知りたいと思ったので質問させていただきます。 かなり日本的な社風を持つといわれている村田製作所ですが、人事評価はどのように行われているのでしょうか？チームでプロジェクをを進めることが多いと聞いたのですが、そのような場合は個人レベルでの評価は曖昧になってしまわないのでしょうか？

大学3年生です。来年就活なのですが、不動産業界に興味があり説明会などもたくさん行っています。そこで色々と考慮した結果、現在は積水ハウスに一番関心があります。その中でも評価制度について質問したいのですが、積水ハウスで営業職に就いた場合、評価はやはり全て数字を見られるのでしょうか？その他、細かい制度などありましたらそちらも教えていただきたいです。

清水建設 地域職 (エリア職)についての質問です。 文系の地域職Aの作業所事務として入社する者です。 1.キャリアプラン・キャリアパスはどうなりますか？ 2.年収はどのような感じで上がっていきますか？具体的な金額も知りたいです。 3.地域をAからCやBに入社してから変更することは可能ですか？ 4.総合職は社宅や寮があるのに対し、地域職の場合、社宅や寮はありますか？ 5.作業所事務として入社し、ジョブローテーションで人事・経理などの仕事はできますでしょうか？ よろしくお願いいたします

ニトリに勤めている友人がいるのですが、長い間付き合いのある私から見るととても仕事ができます。 ニトリでもかなり身を削って奮闘しているようですが、聞いたところなかなか評価されず辛そうです。 しかしそれでも頑張ってしまうので、ストレスがたまっているのではないかと不安です。 もし何か分かる方いましたら教えていただきたいのですが、ニトリは人事評価が適切に行われているのでしょうか？

もしアップル・ジャパンの方がいましたら質問させていただきたいのですが、エリート揃いのアップル・ジャパンの人事評価について教えていただきたいです。 みなさんかなりキレキレなイメージがあるのですが、どのような基準で人事評価が行われているのでしょうか？ また、どのような方が出世されていくのでしょうか？ あの組織の中で他と差をつけるってある意味難しいことかなーと思うのですが・・・。

同社への転職を考えています。 中途社員もしっかりと評価される環境にありますか？ また、1年間で年収はどのように変化しますか？教えてください。

木曽路への転職を考えているのですが、木曽路は平均的給与水準以上の年収はいただける会社なのでしょうか？ またそれはやはり残業を多くやらなくてはならないのでしょうか？自分の今会社はものすごく残業の多い会社なので・・ 昇給の制度なども詳しくお聞きしたいのです・・・・ 何か評価基準のようなものも聞けたらいいと思っています。 よろしくお願いします。

就職活動中の学生です。 マイナビのITコースを志望しています。 人事の評価について営業は多くの方が回答されていますが、エンジニア職での評価はあまり見られず、どのように評価され、昇格につながるのか知りたく質問しました。 エンジニア職の方、または知り合いの方がいましたらITコースではどのような評価制度であるのか教えて下さい。

建設会社への転職を考えています。 現在は不動産業界で働いているのですが、ちょっとしたきっかけがありそのように考えています。 畑が違うということもありあまり求めている条件の企業は見つからないですが、いろいろと妥協した結果、東日本ハウスさんを紹介されました。 そこで東日本ハウスさんの年収について知りたいのですが、現場勤務で年収はどれくらいになるのでしょうか？ 昇給に関しても何か情報がありましたらお願いします。

以前建設関係の事務職をしていたのですが持病により休職しています。そろそろ再就職先を探さなければいけないと思って情報収集をしています。 体調のこともあり、安定・安心して働ける環境が良いと思い、福利厚生も充実している日本郵便を検討しています。 そこで質問ですが、日本郵便の人事評価はどのような仕組みで行われているのでしょうか？年功序列制度はまだあるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

現在中小で営業職に就いているのですが、人材業界に興味があります。 興味があると言ってもそこに人生を捧げたいというほどでもなく、周りの人間にどんな業界か聞いている程度です。 とはいえあまりお給料のことを直接聞くことができないので気になっていたのですが、ヒト・コミュニケーションズの年収はどのくらいなのでしょうか？ あくまで一例として聞かせていただきます。 また、評価制度は整っているのでしょうか？ 少し具体的に教えていただけると幸いです。

某私立大学で情報科学科を卒業予定の女子大学生です。 自ら開発できるほどの技量はないので、仕事としてソフトウェアを扱うのはあまり自信がなく、かといってその分野から離れることの方が自信がありません。 そこで現在、アシストというソフトウェア会社への就職を検討しているのですが、そこでの女性のやりがいについて教えていただきたいです。やはり男性が多いことかと思いますが、評価は平等にされるのでしょうか？ また、産休や育休の制度、取りやすさなども分かれば幸いです。

コンサルティングやシンクタンクで評価の高いA.Tカーニーですが、年収はどれほどなのでしょうか？ 特に転職を考えているわけではないのですが、外資系のコンサルティング会社のマネジメントに興味があり、その中でも年収と昇給制度について教えていただきたいです。 当然年収は役職によって違うと思いますが、できるだけ具体的に役職によっての年収を教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。

一流のバイヤーを目指すため、高島屋への転職を検討しています。 そこで、あえて制度や数字のことをお聞きしたいのですが、評価制度と昇給、また年収について詳しい方いましたら教えていただきたいです。 特に評価制度に関しては具体的に教えていただけると幸いです。宜しくお願いします。