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【昇給額の平均は?】企業別・職種別で詳しく紹介!

社会人になると、気になる話題は給与の話や昇給額です。昇給額の平均は一体どれくらいで、それは中小企業や大企業によってどのように異なるのでしょういか。ここでは、業種や雇用形態、勤務年数の違いによる昇給額についてご紹介します。

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昇給額の平均額は?



正規労働者の昇給額の平均

  2018 2019 前年比
全体 5,934円 5,997円 +63円
大企業 6,111円 6,199円 +88円
中小企業 4,840円 4,765円 −75円


参照:2019春闘生活闘争
※大企業=従業員300人以上、中小企業=従業員300人以下

企業の昇給額の平均は、上の表の通りになります。

全企業の昇給額の平均は5,997円という結果になりました。

大企業の昇給額が上昇している一方で中小企業の昇給額が減少していることがが分かります。


非正規社員の昇給額の平均

  2018 2019 前年比
時給制 24.70円 25.91円 1.21円
月給制 4,146円 4,038円 −108円


参照: 2019春闘生活闘争

非正規社員の昇給額の平均は以上の結果となりました。

これにより現在時給制の平均賃金は、1,004.36円となっています。

ここで、JobQに寄せられたQ&Aの一部を紹介します。
 

ヤフーの契約社員の年収はどのように昇給していきますか?

ヤフー株式会社への転職を考えています。

契約社員からのスタートで昇給や正社員登用のチャンスもあるとの事ですが、今後、1年、3年、5年と働き続けたと仮定して給与はどれくらい上がって行くものでしょうか。

最低でも20万円前後まで上がると期待して良いものでしょうか。

また、残業手当、賞与、有給取得なども期待できるものでしょうか。

待遇より、Yahooで働いていた経歴の方が今の会社より良い気がしますよ。

正社員の道は結果をどう出していくかで変わりますが、実力があれば良いです。

仕事を頑張って結果を出せば正社員の道、または転職するにしても経歴書に色々かけていいと思いますよ。


このような回答を頂きました。

給与や昇給について、正社員との雇用形態の違いを知っておく必要はあるでしょう。

そもそも昇給って?



昇給とは、勤続年数や職務上の昇格に応じた賃金の増額のことを指します。

この昇給と混同しやすいものに「ベースアップ」があります。

このベースアップと昇給では何が異なるのでしょうか?


昇給とベースアップの違い

ベースアップは、労働者全体の賃金の水準自体を上げることを言います。

昇給と違う点は、個人の能力や業績が反映されるものではないということです。

つまり、昇給は給与水準から賃金を上げようとするのに対して、ベースアップは給与水準自体を上げようとします。


昇給が行われるのっていつ頃?

昇給が行われるのは、一般的には4月となっています。

これは新卒の社員が入社してくるのが4月だからであると考えられます。

ただ、昇給の時期は業種別や会社の規模別によって変わることもあります。

気になる方は以下の記事を参考にしてみてください。

▶︎【いつなのか?】昇給の時期や給料の上がるタイミングを徹底解説

どれくらいの企業が昇給するの?

昇給額の平均を知っていても、昇給をしてもらえなけらば意味がありません。

そもそもどれほどの企業が昇給を行っているのでしょうか。

ここでは、従業員に昇給を行った会社の割合を紹介します。




企業規模別の昇給割合

従業員別 割合(%)
平均 81.5
5,000人以上 91.4
1,000〜4,999人 89.1
300〜999人 85.8
100〜299人 79.2


参照:厚生労働省 賃金改定の実施状況

企業規模別の昇給割合は以上の結果となりました。

平均して、約8割の企業が1人当たりの平均賃金を引き上げています。

傾向としてはやはり、企業規模が大きくなればなるほど昇給が行われやすくなると言えるでしょう。




産業別の昇給割合

各産業 割合(%)
電気・ガス・水道業 95.4
建設業 95.0
製造業 90.1
不動産業 87.2
学術研究 87.0
情報通信業 86.7
鉱業・採石業 85.7
金融・保険業 84.8
医療・福祉業 83.7
運輸・郵便業 78.6
卸売業・小売業 78.6
教育・学習支援業 67.5
生活関連サービス業 58.4
宿泊・飲食サービス業 49.3


参照:厚生労働省 賃金改定の実施状況

産業別の昇給割合は以上の結果となりました。

電気・ガス・水道などのインフラ業は、昇給割合が約95%と非常に高くなっています。

一方で、飲食や宿泊サービスの昇給割合は約50%と非常に低い値となっています。

産業によっても昇給をさせてもらえるかも変わってくることが分かります。

職種ごとの昇給額の違い



昇給が行われやすい企業は分かりましたが、職種によってはどのように異なるにでしょうか。

ここでは、職種ごとの昇給額の違いについて紹介していきます。


総合職の昇給額の平均

一般的には、入社直後の昇給額は低めに推移しますが、30歳代になると昇給額は高くなります。

一方、50代になると昇給額はほとんどなくなってきます。

そのため平均の昇給額は、新卒入社から40代中ばまでの期間を想定します。

具体的には、役職手当や職務手当などを含め昇給額は、年間で10,000円から15,000円程度になります。

総合職の昇給額に関してJobQに以下のような質問がありました。
 

Q. 加賀電子に就職を考えています。出世すれば年収1000万も夢じゃないですか?

加賀電子の平社員の年収と出世後の年収について教えていただきたいです。

加賀電子に勤める20代後半男です。

自分は大体500万弱ほど頂いています。

20代前半の頃はもっと少なくて200万強ほどだったはずです。

役職に就いた後は詳しくはわかりませんが、大体課長・部長クラスから1000万を超えるみたいです。

年収に不満を持つ人は少ないイメージがあります。


このような回答を頂きました。

年齢と勤務年数が上がるにつれて昇給していくことが分かりますね。


営業職の昇給額

営業職の昇給に関する質問の投稿がJobQにありましたので確認していきましょう。
 

営業職は成績が上がれば、昇給率も上がっていくものでしょうか?

来年度、大卒の新卒として営業職で内定をいただきました。

そこで、給料について将来が不安なので相談させてください。

色々と自分で調べてみたところ、賞与はかなり多いと分析できましたが、基本給18万円が少ないと感じています。

また、昇給についても計算してみると、40歳の時点でも基本給が30万に届かずに、不安に感じます。

営業成績が上がれば、昇給率も変わりもっと上がるのでしょうか?

役職とグレードという概念があります。

あと評価。

昇給率が定期昇給の率だとすればかなり優良企業。


このような回答を頂きました。

昇給は、会社の規定や自身の役職などによっても異なってきます。

役職やグレードによっても昇給率が異なっていくことを認識しておきましょう。


一般職の昇給額の平均

一般職は、仕事の内容が入社当時から大きく変わることはありません。

そのため、給与の昇給額も総合職に比べ低く推移します。

企業によって異なりますが、1,000円~3,000円の幅が昇給額が平均と考えられます。


公務員の昇給額の平均

国家公務員は年功序列方の賃金構造が色濃く残っています。

そのため公務員の給料体系は俸給表によって決まっていて、それに沿って昇給していきます。

公務員の昇給は、毎年5,000円が平均となっています。

勤務年数による昇給額の平均



一般的な新卒の昇給額

新卒の昇給額はどの程度でしょうか。

大企業と中小企業では、昇給額に違いがありますが、一般的には、前年給与の1.5~2%程度が目安になります。

初任給が20万円と仮定すると、3,000円~4,000円程度が新卒社員の昇級の目安になるでしょう。

ここでJobQに寄せられたQ&Aの一部を紹介します。
 

社会人一年目なんですが、給料って、どうやったらあがるんですか?
どうやったら昇格するんですか?

社会人一年目の者で、150人規模のベンチャーで法人営業をしています。

すごく程度の低い質問かもしれないので、申し訳ないのですが、給料って、どうやったらあがるんでしょうか?

昇格すればあがるというなら、昇格って、どうやったらするものなんですか?

まだ昇格も昇給も経験したことがないのと、どうやったら昇格するのかイメージが全くわかないです。

結果出し続けたら昇格ってするものなんでしょうか??

そうですね。

基本的には”評価される”結果を出し続ければあがります。

何が評価されるかは企業ごとに異なるのでマネジメントクラスの先輩方をウォッチするといいと思いますよ


このような回答を頂きました。

企業の規模、経営体制などによって評価制度は異なってきます。

そのため、就活、転職はその点もしっかり押さえましょう。


社会人2年目の昇給額

社会人1年目から5年間は、それほど大きな給与の変動はなく、昇給額も大きく変わることはないようです。

だいたい月収は20万円~30万円前後の幅になり、昇給額としては、2,000円~5,000円程度です。

注意点としては、2年目は初年度で課税されていなかった住民税が課税されるので、手取りが減ってしまいます。

そのため、額面では増加しているものの、手取りは変わらないこともあります。


2年目以降の昇給額について

2年目以降の昇給額は、昇級するかどうかで大きく変わります。

年功序列の色が強い会社は、同期がほぼ同時に昇級していきます。

一つ昇級すると、1万円~3万円程度昇給しますので、通常の昇給より大きく収入が増えます。

会社によっては、年功序列でなく実力主義の強い会社もあります。

このような会社は、給与体系に実績給与の比率が高くなっていますので、さらに昇給額は高くなります。
 

NTTコミュニケーションズはどの役職まで昇格できてますか?

現在就活生です。

有り難い事にNTTコミュニケーションズと都内私鉄大手総合職から内々定を頂けました。

現在私としてはNTTコミュニケーションズさんに気持ちが傾きつつあるのですが、如何せん給与や昇格についての不安が拭えません。

NTTコミュニケーションズさんは現在昇格の枠が縮小しつつあるお話を伺います。

そこで仮にNTTコミュニケーションズさんで新卒で入社して普通に働いてどこまで昇格出来てどれぐらいの給与水準になるのか詳しいお話を伺いたいです。

昇格が難しいのは、NTTコミュニケーションズに限らず、日系大企業はどこも同じです。

私鉄大手も全く同じでしょう。

政府は65歳定年制など掲げていますから、若い人には益々チャンスが無くなることが危惧されます。

一方で、比較的若い企業は人事評価制度も優秀な人材を獲得するために現代に合ったものとなっているので、昇格のチャンスは多いでしょう。

しかし、大企業であれば、課長未満の非管理職でも800万円程度は稼げます。(今は。この先20年後も維持できるとは思いませんが。)

NTTは主要5社はどこも給料は似ているのですが、NTT東日本の知人の話だと、30歳600万円、40歳800万円程度だと思います。

手当等全部込。(順調に昇格して、年間残業240時間くらいして、40歳で課長の1つ下のランクまで昇格。)残業少なくてこの水準は魅力的ですね。


このような回答を頂きました。

日本の大企業であれば、どの会社もなかなか昇給は難しい、ということが分かります。

昇給額を上げるために必要なこと



では、昇給額を上げるためにはどうすればいいのでしょうか。

ここでは、その方法を3つ紹介します。

  • 職給を早く上げること
  • 業績に貢献する仕事をすること
  • 昇給の高い企業に転職する

それぞれについて詳しく紹介していきます。


職給を早くあげる

まず一番最初に考えられるのは、職級を早く上げることです。

通常の昇給に加え、昇格すると職級が上がり、年間の昇給額が万円単位で上がります。

次に考えられるのは、資格を取得することです。

資格取得による手当支給があったり、評価が上がり昇給額も上昇します。


業績に貢献する仕事をすること

もう一つは、営業成績あるいは企業業績に貢献する仕事をすることです。

業績が上がれば、企業側も昇給額の一部であるベースアップを高くする可能性がでてきます。

そうすると自ずと昇給額も高くなるでしょう。


転職による昇給額アップの可能性

転職による昇給額は上がる可能性があるのでしょうか。

結論から述べますと、転職は昇給額を上げるのに一番手っ取り早い方法になります。

これまでの昇給額より高く、自分の経験を活かせるポジションを探しましょう。

ここでJobQに寄せられたQ&Aに一部を紹介します。
 

良品計画は、中途と新卒で年収の昇格や昇進基準は違うのでしょうか?

先日、良品計画さんの中途採用、正社員内定を頂いた29歳男性の転職者です。

他社にするか良品計画さんかで迷っています。

特に給与面、昇進について気になっているのですが、新卒者、中途採用者でそもそも給与テーブルは違うのでしょうか?

また、昇進にも実力ではなく新卒の方が有利なのでしょうか?

良品計画社員です。

中途新卒問わず、同様に評価されていると思います。

もちろん、配属される部署などによって違いがあるかもしれないですが、プロパーも中途も同様に評価されていると思います。

中途だから有利だとかもないということですが、、、


このような回答を頂きました。

転職によって、昇進基準などが不利になることはないようですね。

こうした点については、転職エージェントが豊富な情報を持っています。

転職エージェントに登録し、効率よく転職活動をすることをおすすめします。

登録は無料ですので、昇給額の良い業界を知りたい場合は、まず登録をしてみましょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

昇給額の平均は約6,000円となっていることが分かりました。

自らの昇給額を増やしたいと考えている方は是非参考にしてみてください。

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