昨年、パワハラ問題でニュースに取り上げられていた電機メーカーのイビデンですが、個人的な事情でこの企業について調べたところ、やはり組織の高齢化が明白となってきました。 その中でも人事評価に関しては悪い印象しか感じなかったのですが、実際の具体的な評価方法を知っている方がいましたら教えていただきたいです。やはり人事評価制度も腐敗していたのでしょうか？

アマゾンジャパン合同株式会社で行われるリファレンスチェックについて質問をさせて下さい。 1. リファレンスチェックはどのタイミングで行われますか？内定後、内定前どちらでしょうか？ 2. リファレンスチェックは現職の同僚や上司に対しで行われると思いますが選抜するのは何名でしょうか？1名でしょうか？ 3. リファレンスチェックの項目はどのようなものになりますでしょうか？

新卒で80人規模のベンチャー企業（未上場）に入社し、現在5年目です。 営業として仕事をしており、数字も安定してあげています。 しかし会社の評価制度が整っていないためか、正当な評価を受けている感覚がありません。 実際のところ3年目以降は給料もそれほど上がっていない状況です。 他の企業に勤めるみなさんも同じような感覚を持っていますか？転職も視野に考えようと思います。回答よろしくお願いいたします。

エージェントの方にアライドアーキテクツを紹介していただきました。 同社で働くみなさんは正当な評価をしてもらっている感覚はありますか？ 評価制度について教えてください。

新卒採用担当の人事はどのように評価されますか？新卒採用ノルマの達成でしょうか？

質問2点あります。 メーカーで技術職しており、人事評価が相対評価で減点評価にならざるを得ない状況です。 自身の望ましい身の振り方についてアドバイスありますでしょうか？ 社長はチャレンジを評価すると言っていますが、上長は失敗した人間は評価できないと言います。 彼は技術職経験なく、現場を見ることなく、リスク管理ばかりで新しいことに挑戦できないので転職検討中です。 (前は技術経験あった方が上長でしたが、今はそうではありません。) 何処の会社もそんなものですか？

評価に納得いかない場合どうしたらよいでしょうか。 転職先でも同じでした。

34歳男、既婚（もうすぐ子供あり）です。 現職で3社目で、とある技術分野での経験を活かしてほしいということで入社しました。転職して1年半が経ちましたが、専門性を活かすどころか、自身の無能さのせいか全く戦力になれていません。今、やってることは社内の調整や手伝い仕事ばかりです。最近も議事録作成のためだけに会議に呼ばれたりします。 調整役や議事録も仕事として大事なのは承知していますが、30代半ばのいい歳した中途社員がこのままではマズイのではと危惧しています。 前職ではなんだかんだで仕事は楽しかった…

先日、人事から「OKR」という評価制度を導入するという話がありました。 一応説明があったのですが、あまり理解ができず、ネットで調べても要領を得ないのですが、簡単に言うとどういった評価制度になるのでしょうか。 人事の説明ではとにかく良い制度だということばかり繰り返し強調されていましたが、評価される側に何かデメリットはないのでしょうか。

現在ダイキン工業の選考を受けている２２卒学生です。あまり高い点数ではないのですがTOEICを受けたことがあり、入社時にTOEICは評価対象となるのでしょうか。また働く上でキャリアアップにTOEICは必要でしょうか。回答よろしくお願いいたします。

三菱ケミカルの子会社(孫会社)への出向に関して教えて頂きたいです。 三菱ケミカルへの転職を検討しておりますが、三菱ケミカル入社に合わせて子会社へ出向扱いとなるようです。(製造拠点) ・三菱ケミカルの従業員は、出向される方も多いのでしょうか。また、いづれは出向から三菱ケミカルへ戻るのでしょうか。 ・将来的に、転籍となり給与面などが下がるケースもあるのでしょうか。

ACN新卒入社の者です。 キャリアズマーケットプレイスを利用してMCへのトランスファーをしようと考えているのですが、その際の重要な評価項目を教えていただきたいです。 現状は　現プロジェクトでのバリューの出し方、自分がトランスファー先にどう価値を出せるか、トランスファー先でやりたいこと を中心に準備しようと考えておりますが、これを特にアピールすべきというものがあれば教えていただきたいです。

法人だったりシステムのインターンシップの評価というのは本選考に影響してくるんでしょうか？

職場で正当な評価がなされてないため不満です。どうしたらいいですか？

現在プラントエンジニアリング業界で設計業務を行っている27歳です。旭化成さんへの転職を考えています。 ・中途採用とプロパーの方で評価等に差はあるでしょうか？ ・住宅手当等はありますでしょうか？ (持家を持っている場合、何かしらの手当がもらえるのでしょうか？) ・その他、メリット等あれば教えていただければ幸いです。

現在プラントエンジニアリング業界で設計業務を行っている27歳です。AGCさんへの転職を考えています。 ・中途採用とプロパーの方で評価等に差はあるでしょうか？ ・住宅手当等はありますでしょうか？ (持家を持っている場合、何かしらの手当がもらえるのでしょうか？) ・その他、メリット等あれば教えていただければ幸いです。

社内の評価制度は適切ですか？

こんにちは！ 私は今大学3年生で東京エレクトロンに興味があります。ただ、「実力主義の傾向が強すぎる」とのことでとても不安があります。 そこで、社員の方の評価の分布を知りたいので、大体でいいので教えていただけないでしょうか？ 例)C-30%、B-50%、A-20%　など また、新卒で入社からA,B,C評価それぞれを取り続けた場合の30歳時点での年収を、はだ感覚で構わないので教えていただきたいです！　 どうぞよろしくお願い致します。

楽天カードへの転職を考えているものです。 年収に関して楽天本社と同様の評価制度を採用されていると拝見しました。 しかし、新卒採用では基本給や見込み残業も違い、当然年収の上昇幅も楽天本社が高いようです。 そこで、親会社と比較した場合の年収や出世スピードに関して少しでもモデルがございましたら是非教えて頂きたいです。

新入社員で同じ能力の場合、 ①最初から能力を最大限に発揮して仕事をする のと、 ②最初はできないのを装って、毎年できることを増やし、成長している感じにする この二択だと、どちらの方が将来的に評価や年収、またワークライフバランスが良くなりますか？ ①だと確かに能力は評価されそうですが、伸びがないのでそういう評価軸があるとあまり評価は高くなさそうですよね。 ②だと逆に、最初の評価はないですが成長力が期待されることで評価を上げることが出来そうですよね。また、ワークライフバランスも取れそうな感じ…