現在の仕事から転職したいと思っています。 今度光通信にエントリーをして面接を受けたいです。 そこで、光通信の中途採用面接について聞きたいのですが、光通信ではどのようなことが聞かれるのでしょうか？ また面接は昔ながらの圧迫したような雰囲気でしょうか？ 他にも光通信の面接の情報があれば教えていただきたいです。 ご回答よろしくお願いします。

現在、転職を考えています。 考えいる転職先はカルソニックカンセイです。 そこで、カルソニックカンセイの中途採用面接について聞きたいことがあり投稿しました。 カルソニックカンセイの中途採用面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか。 また面接の雰囲気や対策についてもお聞きしたいです。 ご回答よろしくお願いします。

現在、転職活動中です。 大手企業の日本精工にどうしても入社したいです。 書類選考と適正検査は突破したのですがつぎに控えている筆記試験に不安要素があります。 なので傾向や難易度などの対策方法を知っている人がいましたら教えてください。

JALへ転職したいと思っています。 そこで、JALの面接について質問があり投稿しました。 JALの面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか。 また面接の回数はどのくらいありますか。 ご回答よろしくお願いします。

40才以上の人も働いていますか？ホームページを見ると若い方ばかりの印象があります。 40才越えると採用されずらいでしょうか。

現在、転職を考えています。 考えている転職先の一つに、チームラボがあります。 そこで、チームラボの面接について、聞きたいことがあり、投稿させていただきました。 チームラボの面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか？ また、面接の雰囲気や対策についても教えてください。 ご回答よろしくお願いします。

ヤフーの適性検査について教えていただきたいです。 転職活動をしておりまして、次回ヤフーへ一次面接となります。 面接の前に、適性検査をウェブで受ける必要があるのですが、これは、どういった内容のものでしょうか？ 気になっているのは、SPIなどの数学や国語の勉強をする必要があるかどうかです。 性格診断だけということであれば、すぐにでも面接に行けるのですが、上記の場合の検査内容ですと、勉強しないといけないので、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

学生です。　 経済学を専攻しており、これから実践的にも学びたいと思いゴールドマンサックスへ、インターンをしたいと思っています。　 応用経済学なども学んでおり、かなり広域的に経済学を学んでおります。ただ、インプットを重視しているあまり、アウトプットの経験がほぼありません。　 ゴールドマンサックスのような一流企業にインターンをするとなると、実践的な能力も求められるとお思うのですが、実際どうなのでしょうか？ エクセルやパワーポイント、資料の作成方法など学んでおいた方が良いのでしょうか？ …

商社や銀行のように、遅い時期に選考を始める業界にはどのようなものがありますか？ 第三セクターとかは遅いと聞いたことがありますが…

LITALICOジュニアの児童指導員の求人、年中見かけるのですが何故でしょうか。 応募したいのですがいつも求人が出ているのが気になっています。 離職率が高いのですか？それとも採用がかなりの狭き門？？ それから、面接についての質問です。 児童指導員など現場勤務の社員も、本社へ行って人事部の方と面接をするのでしょうか？ 面接では主にどのようなことを聞かれますか？ 質問ばかりすみません。わかる範囲内でも構いませんので、ご回答お待ちしてます。

来年就活生です。 最近、やっと動き出したのですが、各企業が様々な採用をしているということを聞き、 色々な企業のユニークな採用、選考方法があれば聞きたいです。 どういった選考があるのでしょうか。 ご存知でしたら教えてください

日本HPの中途入社面接について質問です！ 面接を受けたのですが、これまで感じたことのないような、優しい雰囲気の面接でした。 受けているところは比較的大手が多く、今流行りの質問攻め、why why how? でちょっとロジカルを外れるとしかめっ面しちゃうような企業が多いのですが、ゆっくり時間を掛けてメンタリテイーの面や企業特性の話が多く、リラックスした面接でした。HPさんの面接はこの様な感じのものが多いのでしょうか？ もちろん面接官の方によるとも思うのですが。

リタリコジュニアで働きたいと思っております。しかし、求人サイトによって、資格が必要か不必要かの記載が異なっております。私は教員免許、保育士免許などなにも持っておらず、未経験でもあるのですが、この企業を受けることは出来るのでしょうか？また、リタリコジュニアで働いてる皆様は全員免許をお持ちなのでしょうか？やはり、受けたとしても採用はかなり難しいのでしょうか？質問が長くなりましたが、ご回答よろしくお願いします。

一度、書類選考で落ちた会社に再度、新たな書類（実績がわかるもの）を付けて、再度応募することは失礼でしょうか？ 期間はあまりあけない場合です。

来年就職活動を控えるものです。 丸紅が第一希望で、就職先として総合商社を希望しています。 検索してみると、顔採用という言葉が良く出てきます。 やはり、総合商社レベルの会社になると、顔も採用基準の一部として考えられるのでしょうか。 回答お願いします。

アクセンチュアへの転職を希望しています。 先日、転職サイトに登録した所、プライベートオファーが届きました。 自分は本社のある東京に住んでいないので、どのような選考フローとなっていくのかを知りたいです。 実際に、アクセンチュアの中途採用の面接では電話面談や書類選考はどのような内容で進んでいくのでしょうか。 アクセンチュアへの転職を検討しているので、ご回答お願いします。

2019年卒で来年就活を控えた３年生です。就活メイクで悩んでいます。 就活メイクをどこで学んだら正しいのかわからなくて困っています。 特に眉毛をどうすればいいかわかりません。 元々眉毛が太くて薄いので、いつも眉ティントを使ったり、 パウダーで濃いめに書いたりしていますが、就活時はそうもいかないと思います。 YouTubeや様々なサイトで見てみても、元々ちゃんと眉毛がそれなりにある人がモデルになっていて参考になりません。 特に細く剃っているわけでもないのですが、どうすればいいのでしょうか？ …

はじめまして。 私は先日ワークスアプリケーションズのセールスに応募し、落ちてしまった者です。 あれから数ヶ月が経ち、私自身エンジニアとして活躍したいという気持ちが強くなってきました。 そこで質問です。 一度セールスとして落ちてしまった場合、次回応募できるのは第二新卒となるまで待たなければならないですよね？ 稚拙な質問ではありますが、ご回答よろしくお願い致します。

アクセンチュアのバックグラウンドチェックについて教えて頂きたいのですが、確実にあるものですか？ 実施の時期や内容について教えて頂けると嬉しいです。

ネスレ日本の選考が、電話面接なんですが、電話対応というのは、あまり期待されてない証拠なんでしょうか。