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元従業員です。在籍は1年数ヶ月でした。 制度や福利厚生などは整っています。どうして世間に知られているかというと採用広報が上手だからです。 会社も力を入れています。ただ現場レベルで浸透しているかというと？？？な制度も多いです。 ネガティヴな部分ですが、以下ご参考に。 現場レベルで考えると、部署によって大きく違いがあると思います。 風通しが良いし、スピード感持って色々変えていくとは言うものの、社歴の長い人の言う通りに物事を考えて行く傾向があると思う。 非常にスピード感ある日々を送れるが、未整備な部分を整えるにも時間と人手がない。採用基準が厳しいからという点もあるかと思います。 あとはカルチャーに対して合わないという点から短期離職に繋がっているが、現場はやる気がないからだと言っている。多様性を認めていないから、カルチャーに違和感を感じる人が年々増えているのではないかと思う。また、マネージャー不足や管理職の経験不足も大きな問題であることに目を向けて欲しい。 達成会や飲み会、合宿などがあるため、ノリが合わないとかなりキツイと思う。また家族の理解や助けも必要で、そういう点まで考えて運営していない。合宿などは強制ではないとは言うものの、やはり参加が暗黙の了解になっている。 多様性を認めようと言っているが、現場は時間関係なく休日や夜間にも仕事を考える人を求める傾向にあるので(部署によって異なるとは思うが)、オンオフの切り替えをする人や子育てしている人には正直厳しさも感じる。 声の大きな人が評価され、黙々と仕事をこなす人は評価されない傾向にあり、目立つことしかやらない人もいる。なので混乱だけ招く傾向にある。(この点が前職より顕著で嫌になり私は辞めました) 評価制度や昇給制度も非常にファジーなので現場レベルでは多くの不満がある。そこを中堅以上が理解をしていない。恩恵を受けているのは、上司と仲良くしている人だけ。 どこの会社でもそうですが、良い所と悪い所が必ずあるので、良いところだけに惑わされずに入社してくださいね。 そうでないとせっかく入社しても私みたく入社から1年少し経過した時点でお腹いっぱいになってしまい転職したいという気持ちになるかと思います。
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hiroya0215
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Shfh
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