就活生です。内定をいただいたのですが、後でよく考えると、そこの企業が説明会で説明していた内容と、面接で説明された内容がかなり違っており、不信感を抱いたので辞退したいです。面接で、志望度100パーセントですとか、承諾書すぐ送りますとか、入社したいと色々言ってしまった後なので、辞退できるのか不安です。面接での私の発言によって、辞退を拒否されるということはありますか？また、こういった場合どのように言って辞退していいのかわかりません… どのように言えばいいのでしょうか…正直に言っていいものなのでしょうか…( ; _ ; )

小さな会社を経営しております。プログラマーです。・会社が内定辞退を拒否することは法的にできません。・内定辞退を伝える方法は、口頭でも電話でもメールでも封書でもなんでも良いです。・承諾書は実は無意味で、入社する意思があるから応募したはずなので同意の確認は応募時点で終わっています。・会社って入社しなかった人のことなど3日も覚えていません。書類を廃棄して終わりです。・30社の面接をして全部に「御社が第一志望です」と言ったとしても「おはようございます」ぐらいの意味しかないです。さて、上記をルールとして念頭においていただいて、お好きなやり方で内定辞退を伝えればいいと思います。私だったら、口頭や電話のような相手に何か言われる余地を与えるやり方はしないですけど、一般的には誠意が大事みたいです。

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私も数打ってたくさん内定辞退したことがありますが、何を言われようと関...

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私も数打ってたくさん内定辞退したことがありますが、何を言われようと関係ないですよ。てかメールか書面で一方的に送って返答も見ないですよ。そもそも面接なんてのは互いに騙しあうものなんで。

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