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回答4件
ぐるなび社員です。 給料は自分の仕事の成果によって判断されます。 ですので、仕事の成果をしっかりと残すことができない社員については給料が少ないという口コミを残している可能性がありますね。 基本給は低いので、仕事で成果をしっかりと残す必要があると思います。 成果が可視化されやすい営業職等の社員は有利だなと思います。
通常評価を取れば年1回0.5%程度は昇給します。 仕事の成果ですが、企画職の場合トップダウンで落ちてきたお題に対して何度も出し直しを迫られ最終的にユーザーは置いてけぼりの施策になります。 会社の規模の割に大企業なみの決済と根回しが必要になります。 その割にユーザー獲得数もKPIに入れられるケースがあるので入社初期はユーザーのための施策を！とか考えますがどうせ通らないので長くいる人ほどいわゆる公務員的な人が多いです。 本当に企画ができる人は3年前後で辞めます。 ちなみに転職先はLINE、楽天、YahooなどIT系ビックカンパニーやユニコーン候補の企業が多いです。 飲食に関わる分野に行く人はほぼ聞かないです。 >給料は自分の仕事の成果によって判断されます。 > >ですので、仕事の成果をしっかりと残すことができない社員については給料が少ないという口コミを残している可能性がありますね。 > >基本給は低いので、仕事で成果をしっかりと残す必要があると思います。 本当に社員？ ぐるなびは基本給（役割給・実績給・役職手当）に実質見込み残業代である職務手当などを合計したものが月給になる。 そして、ボーナスの1ヶ月分の計算は、合計した月給が基準となるので給料自体は悪くないはず。そもそも年収オファーが安すぎると他社行っちゃうわけだし。 しかしそもそものボーナスの基準が安い。半期に一回1ヶ月〜1.5ヶ月。 評価が低いと8掛けなどになるが、1ヶ月分が0.8ヶ月分になったところでたかが知れている。 なので、良い評価でも悪い評価でも、年収は1ヶ月分の給料分が変わる程度。 さらにいうと企画職は工数ベースでしか見られないので良い評価も悪い評価も取りにくい。 社長や役員が相談してくるようなスキルや知識を持っていれば目にとまるので昇格しやすい。役職者も結構退職するので一度波に乗ってポジションが空くと、1年以内にグループ長(マネージャー)→セクション長(次長)→部長なんかも夢ではない。 ちなみに現在全体を俯瞰して見ると部長はパワハラ系、グループ長は上への忖度下へ仕事を丸投げ系が多い。もちろん良い人もいるが、いい人のまま上に上がっていくのはかなり厳しいようだ。
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