Q.転職活動の適性検査で落ちたのですが、どんな仕組みだったのでしょうか？

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転職活動をしています。この前、とある企業の適性検査を受けてきました。本日結果が返ってきたのですが、適性検査で不採用となってしまいました。非常に働きたいと思っていた企業で書類選考も通過したのに、結果がこれで大変落ち込んでます。適性検査の内容に関しては、SIPの様なスピードや正確性を図るようなものではなく、図形を描くというような小学生でもできる内容の問題が3問ほど出されました。学歴はそれほどよくないのですが、一応大学を留年などせずにストレートで卒業しており問題も簡単でしたので、このような結果に非常に驚いています。どうしてこのような適性検査に落ちてしまったのでしょうか？適性検査の仕組みなど詳しい方はいらっしゃいますか？ご回答よろしくお願いします。

#転職

#SPI/適性検査

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お絵描きだけでしたでしょうか？性格検査はありましたか？適性検査は...

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お絵描きだけでしたでしょうか？性格検査はありましたか？適性検査は、大別すると、①学力、②性格、③絵を描くなどのよくわからないものの３つがあります。 ①は当然、点数が悪いと地頭が悪いので、低い評価です。 ②は、その会社・職種で働くにあたり、性格や考え方、行動特性がマッチしているかを見られます。（極端な話、営業職種希望で、「みんなで過ごすより一人が好きですか？」という質問に「Yes」と回答すると、営業の適性は無さそうと判断できます。） ③は、企業側では、選考の基準があるが、基準を公開したくない場合に、利用される気がします。私は新卒採用の時に、PC画面上で絵を配置する検査がある会社A社は書類で落ちましたが、A社と同じグループのB社は絵の検査はなく、最終面接まで進みました。（某固定電話最大手のグループ主要会社です。）

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