Q.雇用契約書に競合会社への転職を禁ずるとあった場合、競合へ転職できますか？

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この度、初めて退職することになったのですが、退職直前に誓約書を書かなくてはいけなくなり、他業種に転職すると言って辞めた為、記入せざるを得ない状況になってしまい、記入してしまいました。 2年間の競合他社への転職を禁ずるような内容が書いてありましたが、こちら、大丈夫でしょうか？家族もいるため、路頭に迷ってしまうのが怖く、この度、ご相談させて頂きました。有休の消化もさせて頂けず、引き継ぎのため、2/28まで仕事している状況です。ご返答頂けると幸いです。宜しくお願い致します。

#転職

#退職

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他業種に転職でしたら問題ないと思います。また、同業他社への転職であっ...

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他業種に転職でしたら問題ないと思います。また、同業他社への転職であったとしても雇用契約は終わっているので、基本的には転職先まで追いかけられることはないはずです。今の会社の情報や技術を同業他社に流したくないがためにそのような誓約書を作成しているかと思われますので、どこの会社でも同じかとは思いますが、今の会社で知り得た情報や技術を外に出さなければ問題ないのではないでしょうか。もちろん、転職先の同業他社で今の会社の技術を応用したものを作って…のようになってくると問題はあるかもしれませんが。ただ、もう署名してしまった以上は、できるだけ同業他社への転職は避けておいた方が無難かもしれませんね。

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法律の専門家ではないですが、、、いわゆる、営業機密に該当するもの...

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法律の専門家ではないですが、、、いわゆる、営業機密に該当するもの（転職前の会社の営業情報、顧客情報、秘密として扱われている情報など）を転職先の仕事に流用した場合、法的処置を取られる可能性はあると思います。これは誓約書を書いてなくても、一般的に訴えられる可能性があるダメな行為です。転職先の制限に関しては、憲法で職業選択の自由が保障されているので、もし、裁判になっても、責任を問われることはほぼないと考えられます。心配でしたら、労務問題が専門の弁護士にご相談するのが一番良いかと思います。

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