凸版印刷株式会社さんに入社しようと思っている就活生です。こちらの会社は、残業が多い、基本給が少ないなどと聞きます。この問題に大して、社内で対策をしている、する試みはありますでしょうか？また、資格手当もないというのは本当でしょうか？ご回答お願いいたします。

企業の給与水準は、すぐに劇的に変化はしないので、給料を上げる対策はしていないと思います。現状の基本給が高いか低いかは知りませんが。残業に関しては、2019年4月から、法律が変わって、特別な事情（客からのクレーム対応など）がある場合でも年間720時間が上限になりますので、昔みたいに年間で1,200時間残業（平均で毎月100時間とか）は時代の流れ的に無いと思います。（法律で企業にも罰則が科されるようになります。）残業時間の多い、少ないは、質問者さんの感覚の問題ですので、例えば月30時間が多いか少ないかはご自身でご判断ください。（凸版印刷が平均30時間かどうかは知りません。）

ご回答ありがとうございました。

若手の昇進までのスピードは昔よりは上がってきている。格差是正は少しずつ行われている。資格手当は無い。残業は部署による。

資格手当はありますが、資格によります。東証一部上場企業ですから残業時間はボーダーを超えないようにコントロールしています。メーカーはどの会社でも基本給が低めですよ。

凸版印刷に就職したいのですが、残業削減などの対策はありますか？

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