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回答25件
余り頻繁に転職するのは単に「堪え性がない」という履歴にしかならないので、あまりお勧めできないです。 そもそも初めの会社もそうかもしれませんが、会社の問題ではなく部署・役割がそういうものだった可能性があります。 自分がやりたい内容があるなら、それが出来る部署・役割にコンバートしてもらうという手もあるかもしれませんよ。
会社に我慢してしがみつくか、別の道を選ぶか自己責任で決めることになると思います。 やりたい部署に行きたいと簡単に言える環境でないときついものがあります
私自信は 新卒から2年間で転職先を見つけて辞めて転職 2社目は1年半で長時間労働で退職 退職後３ヶ月で探し、次の会社へ 3社目は7年半営業在職中にステップアップ転職を探し転職 4社目は4月から勤めています。 全体的に、若い頃はブラックな環境で、周りが、変われば良くなると思い、もっと良いところを探して転職しましたが、 今回は、自分を最低限まわりの会社でも認められるような実績成果を出し、転職をしました。 まずは今の会社の文句をいうだけではなく、 その労務環境が良い会社にいる間に資格を取るなどして自分自身の能力をあげてみてはいかがでしょうか？？ まわりの会社は、外からみると中が見えないので、 よくみえます。 自分自身の土台があがらないと さらにステップアップの会社には受かりませんよ。 多分紹介会社に相談してもそんなこと言われるとおもいます。 人もよく労務環境も良いが次は給料が安い会社とかになりそうな気がします。 おいくつなのかわかりませんが、 もしお若いのであれば会社だけではなく、 外の環境で鍛えてみましょう。
短期間で転職繰り返すのは良くないね。 逃げ癖がついて同じこと繰り返すようになるよ、 前職でも壁にぶつかったんでしょ？ 転職すれば解決すると思ったけど、結局解決できなかったんでしょ？ 何が問題の本質なのかよく考えることです。 どうすれば問題をクリアできるのか考えてみてください。 そしてアクションを起こしてください。
短期間で転職するのが悪いと言ってる人がちらほら散見されて古い思考のバカが沢山いるなと思う次第ですね。 ただ、ネガティブな要素で転職するのは良くないと思います。何か成功体験があり更に成長するために転職することが良いかと思います。 前置きはここまでで、なぜ転職に失敗したのかを考えるべきかと思います。 ＞ 定型業務ばかりでどうしてもやる気が起きません。 なぜ入社前に興味がある仕事なのか確認しなかったのか？現状から抜け出せるなら何でもいいやと思ってませんでしたか？ ＞ 人間関係も恵まれているとはいえず、陰口を言う人や噂話が好きな人が多い こればっかりはどの職場でもあり得る話ですが、あるチームの人間関係で言えば自分が尊敬している人がいるところへ転職するのが良いかと思います。「この人と働きたい！」って方を探しましょう。 良い企業なんて人それぞれですので面接の段階で自分に合っているかを徹底的に確認すべきです。 可能であれば現場の方にお時間を頂くなども視野に入れたほうが良いです。 実力がお有りでしたらとりあえず転職ランキング上位の企業から受ければいいんじゃないですかね？
転職には企業を徹底抗戦に調べて、その会社に実際に足を運んで調べてみることです。 当然ながら会社の評判も確認することです。 日本は大半が中小企業です。 大手企業も時代の先を読めないところは倒産してます。 ２つ言えることは、lTで業務改善をしてきていますし、AIで判断させて会計ソフト、あるいは転職サイトのマッチング、株式市場の売買も行われてそれを管理する人材が必要になってきます。 もう一つは日本の場合、人口減少で労働力も減って来ますので、新たな方法を打ち出さないと日本人だけで企業の維持もできません。 従って早い企業は、ベンチャーやコンピューターの会社は 優秀な外人を雇用してきています。 そのため国際化の波にさらされ、英語も必修となり、外国人との仕事も多くなってきます。 他国の文化、慣習も知る必要も出て来ています。 尚、余談ですがグローバル人事なども出て来ており、 日本とその他の外国て働く時代になりつつあります。 広い視野でみて転職されることをおすすめ致します。
お辛そうですね。 他の方が言うように、転職した先が悪かったらまた転職すれば良いと思います。 良い企業を探す方法としては… ・リクナビで新入社員の3年以内の離職者数が0の会社を狙う。 そのような会社は新しく入ってきた社員にとって居心地が悪くないということですから。 ・良心的なエージェントを利用する。 エージェント経由で入った人が今は○人続けている等詳しく教えてくれるエージェントが中にはあります。 エージェントに沢山登録してそういう親切なエージェントはどこか見極め、一緒に企業を探してもらうと良いかもしれないです。
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