業務で発言するべき発言および質問と業務で発言するべきではない質問、発言との線引きができない人に共通する習慣はどういうものがありますか。実は、派遣先として大手企業に勤務していました。ただ、業務の線引きができなくて辛い思いをしました。というのも事前に紙に書き出す作業を怠ったため、自己紹介や他己紹介であたふたしてしまい、何も言えず、場がしらけてしまったり、イラつかせてしまったり、派遣先の営業担当から退職するように促されたことがあったためです。これについては、私自身素直に話そうとすると、その人の思考を断定したり、詮索するような行為、ならびに業務に関係のない発言と見なされることが怖く感じたことが上の理由の背景です。

業務に関する発言とそうでない発言で気をつける点はなんですか？

回答3件

jobq53238

小さな会社を経営しております。プログラマーです。仕事のお話と...

visibility63

小さな会社を経営しております。プログラマーです。仕事のお話とそれ以外の話の区別って、そんなに多くの人には難しいことではないので、それをいちいち紙に書くといったことはやらないと思いますし、やってないことを怠ったとは言わないと思います。ただ、質問者様が難しいと思ったギリギリの線引きの「業務」「業務外」はどのあたりか例があると、お悩みが多少は理解できるかもしれません。派遣で来た人とはフレンドリーには話さず、上下の意識が強く、下の人から判断されるのを嫌うといった雰囲気の職場なのだとは思います。ご質問のことにお答えするなら、聞かれたことにしか答えない（聞かれたら答える）、指示されたこと以外はやらない（指示されたら躊躇しないでやる）、というポリシーを貫けばいいわけですけど、ちょっとギスギスした感じではありそうですね。個人的には、起業する前から、1日に1回くらいは職場で笑いが起こるくらいの雰囲気にしようとはしてて、業務外の話をするようにしてます。

yy4444

気にしすぎ、と一読して思いました。周りはそんなに一言一句気に...

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気にしすぎ、と一読して思いました。周りはそんなに一言一句気にしてません。リラックスして過ごすのが最初かなと思います。

jobq2381498

文章を見て思ったことは、人に慣れてないのかな？ってことです。その...

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文章を見て思ったことは、人に慣れてないのかな？ってことです。その解決策は思ったより簡単なことです。それは、あいさつをキチンとすることです。あいさつが返ってこないこともあるでしょう。でも、それはあなたが悪いわけではありません。問題は相手にあります。挨拶しても実はイイコトしかないんですよね。しない人は底が知れるというものです。その底が知れる人が多いのであれば、そこの会社はそれまでです。それなら逆にその会社よりいい会社に行けるように自分を磨き上げればいいだけなのですよ。

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