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休職中の過ごし方や会社の対応はどうすればいいですか?

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もうすぐ入社半年の新入社員ですが、ここ2ヶ月ほど体調が優れず、仕事中に頻繁にトイレに行ったり早退・欠勤することもあります。勤務に支障が出てきているので、場合によっては休職を視野に入れています。
休職するにしても色々不安があり、休職を経験した方からどのような流れで休職に至ったか、休職中の過ごし方、会社の対応、その後どのようになったかなど体験談をお聞かせいただけませんか?

休職会社

jobq15884192019年09月28日

回答2

休職は自分の判断ではありません。 まずは会社の規定を...

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休職は自分の判断ではありません。 まずは会社の規定を確認しましょう。 入社して半年では取得する権利もないところが多いと思います。 また、権利があったとしても医師の診断が必要になるのが普通です。 まずは通院しましょう。
ユーザー名非公開1

入社5ヶ月で鬱で休職し、1年弱休んで復帰して3年経ちま...

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入社5ヶ月で鬱で休職し、1年弱休んで復帰して3年経ちました。今は薬も無くなり、寛解となり半年です 他の方もご指摘のとおり、休職は会社規定によるので、そちらを確認するのが先決とは思います で、休職可能ならば、心療内科か精神科から「休息を要する」といった診断書を貰って会社に提出して、休んだほうがよいでしょう。 無理すればするほど、休息期間が長くなります。解雇リスクはありますが、休むならば早め早めが良いです。鬱は年単位で時間を無駄にします
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