Q.因幡電機産業の刈り上げ住宅や住宅制度はどのような内容なんですか？

女性も昇進しています。また、単に役職が上がるだけでなく、トップパフォーマーやスペシャリストなど肩書きが着くことにより昇給があったりするのできちんと評価されていると思います。

土日祝はやすみですが、それ以外に取得できる有給休暇は皆無と思ったほうがよいです。じゃあ有給消化で労働基準監督署から刺されてるだろ、と考えると思いますがそうならない仕組みがあります。 まず夏季と冬季に3日ずつ指定有給取得日というものがあり、ここで6日強制的に使わされます。さらに、3/6/9/12月以外の8ヶ月で月に1度半休が取れるプレミアムデーという制度があります。これが8×0.5で4日あり、これらを足すと10日になります。 これで対外的には最低でも10日消化してることになるので労基からもさされなくなります。

十年に一度程度しか買い換えない家電製品の価格はモデルチェンジ後毎日のように下がり続ける。昨日より安いから買うというユーザーはほぼいないのに関わらず、家電量販店の競争に付き合わされて利幅を削っているかわいそうな業界。

住宅補助は雀の涙ほどの支給があったが基本給に組み込まれ現在はない。書籍購入補助は勉強会という制度を使えば月に最大10000円グループに支給される(実費)

女性も昇進しています。また、単に役職が上がるだけでなく、トップパフォーマーやスペシャリストなど肩書きが着くことにより昇給があったりするのできちんと評価されていると思います。

土日祝はやすみですが、それ以外に取得できる有給休暇は皆無と思ったほうがよいです。じゃあ有給消化で労働基準監督署から刺されてるだろ、と考えると思いますがそうならない仕組みがあります。 まず夏季と冬季に3日ずつ指定有給取得日というものがあり、ここで6日強制的に使わされます。さらに、3/6/9/12月以外の8ヶ月で月に1度半休が取れるプレミアムデーという制度があります。これが8×0.5で4日あり、これらを足すと10日になります。 これで対外的には最低でも10日消化してることになるので労基からもさされなくなります。

十年に一度程度しか買い換えない家電製品の価格はモデルチェンジ後毎日のように下がり続ける。昨日より安いから買うというユーザーはほぼいないのに関わらず、家電量販店の競争に付き合わされて利幅を削っているかわいそうな業界。

住宅補助は雀の涙ほどの支給があったが基本給に組み込まれ現在はない。書籍購入補助は勉強会という制度を使えば月に最大10000円グループに支給される(実費)

産休育休実績はあるが、育休明け後の女性の働きやすさはあまりない。 時短勤務が時短勤務になっておらず、人手不足もあり補えない状態となっている。 また、そのような状態であるにもかかわらず、企業として何か対策などは行っていないように見える。