「お祈り」→「お断り」のことでしょうか。「他社」→「他者」のことでしょうか。想像でしかありませんが、もし履歴書、メール、応募フォームなどで誤字脱字などがある場合、「再確認しない人」「適当な人」と判断されることがあると思います。プロでなくてもいいので、友人、知人など自分ではない方の視点で文章や内容を確認してもらうのもよいと思います。頑張ってください！

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採用の枠が埋まったので、自動的に見送りになっているんじゃないですかね...

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採用の枠が埋まったので、自動的に見送りになっているんじゃないですかね。

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応募要件をすべて満たしているのでしょうか。それ以外にも明らかに問題のある部分がなにかしらあるのでは。提出書類を転職エージェントなどに見てもらうことをお奨めします。

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エージェントの場合は企業に提出される前にエージェントの書類審査で落ちることがあります。また、書類選考が早い企業は1日で結果を出します。書類は気にしても仕方ないです。

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私は昔一度落ちた会社の別の部門に2回続けて応募して2回とも数時間で落ちました。一年経って別の部門に応募したら今度は書類選考は通りました。一度落ちると1年間は入らないとかあるみたいです。

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転職エージェントを使っているかどうかを知らずにエージェントを出すのは...

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転職エージェントを使っているかどうかを知らずにエージェントを出すのはいかがなものか転職エージェントを使っていない場合で考えると書類選考の場合は、書類をハローワーク等の相談担当者に見て頂く面接の場合は、面接の内容を振り返ってどこが悪かったかを振り返るあとは、他の方が採用されたと思うしかない

働くロベルタさん。

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会社が求めている経歴とはマッチしなかったからです。募集記事には載せられない採用基準・ターゲットがあります。例えば40代は取らないから速攻で落とす。とか逆に管理者がほしいから40代経験者を採用する、とか。(例えで40代を出してます。) たまたま書類を見ていたタイミングで応募がきて、5分で落とす、という事もありますよ。なのであまり考えなくて大丈夫です。次いきましょう。次！

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