ITプロジェクト・通信技術

Q.休職中に転職活動をすることはできますか？退職してからするべき？

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今の仕事についていけず、体調を崩しています。休職も考えていますが、休職期間中の転職活動は問題があるでしょうか。今はSEの職に就いており、一年ほどが経過しています。(3社目) 先月くらいから仕事をしようとすると吐き気が出て、適応障害だと診断されました。仕事はそのまま続けているのですが、最近悪化して涙が出たり、ひどい時は本当に泣いたりもしました。新卒で入った会社の時にも似たようなことがあり、その時は軽度のうつ病と診断されました。もともとこのような状態になる前に転職活動をしており、その時は転職活動そのものがモチベーションになってなんとか仕事もできていたのですが、今回は一度休職してみようと考えています。ただ、そうなると転職活動はどうするのがベストなのでしょうか？休職期間中に転職活動をするのはまずいというのもいくつか見かけたことがあります。休職→退職→転職活動再開という流れで進めた方が良いのでしょうか？

#休職

#転職

#退職

回答1件

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　基本ですが、まず体です。気分障害というか適応障害というか、言葉は選...

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　基本ですが、まず体です。気分障害というか適応障害というか、言葉は選びますが、この状態を脱しましょう。で、治るというより、付き合うが適切な答えだと思います。多くは、休職、退職、活動になるかと思いますが、3社目で歳にもよりますが厳しい戦いになると思います。個人的には、辞めずに活動し、決まり次第、転職が楽です。ただ、なぜ辞めたいのか、短期だけどう大丈夫って思われます。　仕事についていけない部分ですが、色々な要因があります。多くはコミュニケーションや人間関係などに起因することが多いと思います。スキルの面でも、やはりその会社に染まり、円滑に周りと協力する必要があります。そこは、ご質問者様に原因があるように思います。会社は変わりませんので、自身を適応させる方が楽です。ただあまりにも変えるにも違う場合は、逃げてもいいし、期間決めて逃げてもいいと思います。まずは体です。仕事なんていくらでもありますから。まず整えることだけ考えましょう。すると即休職か、判断できると思います。

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