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Q.転職すべきか残るべきか悩んでいます!26女既婚で医療事務7年目です

わーい

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26女 既婚(新婚一年目) 子なし 専門の新卒で、診療所の医療事務7年目です。 転職すべきか悩んでいます。 職場への不満は ①入職時から変わらない職員。職員それぞれの悪い所が目立ち、嫌気を感じることが多い。 ②仕事内容。自分自身、会計業務の際にミスが多く、改善がなかなかできない。 ③将来性が見込めない。65歳の院長。後継者も現在おらず。また入職順・年齢順での昇格に対して不満がある。 職場の良いところは ①家から近いこと。自宅から徒歩10分。新婚なので家事や趣味とも両立ができる。 ②給料。医療事務のわりには、まずまずな額の賞与もある。 ③働きやすい環境。気軽に有給休暇が取りやすい。他部署の職員と関わることが多いが、温和な方ばかり。患者も人情味があり、私の知人も多い。地元の診療所なので、自分には合った環境である。 ④産休、育休制度。実績があるので、取得可能かと思う。今後私も取得する可能性があるので、なかなか転職に踏み切れない。 以上です。今まで転職経験がありません。 転職すべきかどうか、アドバイスお願いします。 一番の希望は、今の職場に居続け、家庭も大切したいです。④が最もネックになってます。 ただ不満が多いため、退職し、新たな職場でキャリアを詰めば、産休や育休が取得できるかとも思います。
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収入と勤務地は現在が最も恵まれているとお考えください。ただ、数年~1...
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収入と勤務地は現在が最も恵まれているとお考えください。ただ、数年~10年以内に医院そのものが廃業する可能性があるため、現在の職を維持しつつ、転職活動を裏で実施するのがよいと考えます。いずれ妥協点を含め転職先が見つかるかもしれません。

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自分の奥さんが似た状況で転職を迷っていたものです。 結論、転職しな...
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自分の奥さんが似た状況で転職を迷っていたものです。 結論、転職しない方が良いと思います。 理由としては、質問者様の環境はとても恵まれていると思うからです。 今の職場で働きながら2、3年後ぐらいに第1子を出産して育休を限界まで取得して、復帰することをおすすめします。 第1子の育休から、職場復帰せず第2子を出産して長期休暇の裏技もあります。(自分の奥さんがそうでした) 産休育休に理解のある会社であれば、うまくその制度を活用してできる限り引き伸ばしましよう。 そうすることで不満①、③の状況変わってくると思います。

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