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テンプスタッフではないですが、元人材会社社員だったのでお答えしますね。 ちなみに営業マンの視点です。 人材の業界は労働集約のビジネスモデルなので、基本肉体的にも精神的にもきついケースが多いです。 追い返されることも多々ありますし、残業も長いです。 若手であれば会社や部署にもよりますが飛び込み営業も当たり前なんて会社も結構あります。 会社に対しては「もっと効率いい方法あるだろ」と日々思っていましたねw 一方で目標達成ができたときにはやりがいを感じました。 表彰制度や成績によって給料が変わる会社もあるのでモチベーション設計がうまいと社員もやりがいが上がりやすいというのも実感値として持っています。 忍耐力には自信がある人、または忍耐力をつけたいしつける覚悟がある人にはいい成長環境が用意されていると思います。