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回答13件
最終面接を担当する方の心情を考えてみてください。 自分が採用の最終防衛ラインであり、やばい奴を弾ける実質最後のチャンスです。 だからこそ、今まで確認されている表面上の振る舞いや実績だけでなく、マネジメント側から見た成長意欲や素養に加えてよりパーソナルで直感的な部分を見て合否を判断すると思います。 ※勿論、採用される人のバランス調整もあります。 広告ならまだしも企業が飽和している人材業界で全て落ちるのは相当です。 「私ってもしかしてやばい奴?」と内省するところから、始められては如何でしょうか?