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最終選考ということは、人事や現場の担当者レベルとしては合格していると言うことです。彼らからすると入社して欲しいのですが、役員レベルの最終選考で落とされる可能性もあるわけです。 彼らはそれを突破して入社してくれる方が、人事はKPIの達成になるし、現場はヘッドカウントが埋まるので嬉しいのです。そのため、最終選考の対策してでも受かってもらう方が得というのが彼らの考え方だと思いますよ。
これだと思います https://www.youtube.com/watch?v=-FuK9ru6Acw