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以前こちらのサイトの質問で見た内容ですと①になるかと思います。 具体的には選考途中(といっても最終面接後)に、リファレンスチェックを行って問題が無ければ内定というものです。 リファレンスチェックは現職の知り合いなどにどういう人か?を聞くものですが、選考途中ですと上司や同僚に転職活動がバレるだけでなく、不合格となった場合に気まずい状況になってしまうため、内定を前提として行われるものになります。
リファレンスチェックに関しては、実施するタイミングの前に、必ずご本人の了承を得る必要がありますので、実施前に連絡が来ると思います。 実施方法やタイミングは、企業によって様々なので、一律ではありません。