Q.職場で嫌がらせを受け心が折れる前に今までのキャリアを捨ててでも休職をしてもいい？

休職に踏み切れません。休職中にスキルを高めて転職をしたいと考えています。 新卒から6年間、県庁で働いてきました。 入庁してからすぐに社風や仕事内容が合わないことに気がついたのですが、我慢を重ね続けてきました。しかし、遂に何もする気がしなくなってしまいました。もう、この会社でのキャリアを捨てて休んでもよいのでしょうか。 参考に、私の過去を振り返らせていただきます。 【①新卒から4年間】 当初の配属先は係長が絶対的な力を持ち(まるで部下を洗脳しているかのよう。)、組織ぐるみでのパワハラが横行していたため、毎年新入りの半数が休職・退職するような職場でした。 私も例外に漏れずいじめられ、また、月に100時間を超える業務に追われ、療養に入る寸前で異動することができましたが、嫌がらせでデータ入力ばかりを強いられてきたため、何もスキルを得られませんでした。 【2箇所目の職場】 2箇所目の職場では、今までのブランクを取り返し成長するため、貪欲に取り組みました。ここでは、多くの実績や新規事業の開拓、体制整備を遂行し課長にも評価されてきました。 しかし、私の積極性を見た係長が、彼が不倫関係にある女性職員を取られてしまうと勘違いをし、私を村八分にしました。私は結婚をしており眼中になかったのですが、これを機に体調を崩してしまい、ついこの間の担当替えでは掃溜めのような人を集めた担当に配置転換されてしまいました。 昇任試験も不可解で、仕事中に居眠りをし有給を使い切るほど休み、仕事をしていない年上の先輩が合格し私は落とされてしまいました。 業務内容も日本の将来にも私のスキルにもつながらない取るに足らない仕事で、課の面倒で誰もやりたがらない仕事をまとめて押し付けられてしまい、遂に力が入らなくなってしまいました。 前記のとおり、私は結婚をしており、子供も持ち家も無いですが、嫁や嫁の両親からプレッシャーを受けており休職に踏み切れないのです。休職中にスキルを高め、時期や精神が手遅れになる前に転職をしたいのです。 職業としての側面から福利厚生は手厚く、休職してもクビになることは絶対にありません。しかし、何か大事なものを失ってしまいそうな気がして怖いのです。 休職するとキャリアや保険以外にどのようなデメリットがあるのでしょうか。 私の考えは間違っているのでしょうか。 長文で申し訳ございません。 よろしくお願いします。