Q.女性の転職について相談させてください。転職エージェントからの応募が難しい場合、自分から中途採用の応募をする方がいいでしょうか？

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女性の転職について相談させてください。新卒で大手IT企業に入社し、SEとして仕事をしていました。妊娠、出産を経て仕事に復帰したいと思い、とある転職エージェントに登録しました。子供がいるため、フルタイムの勤務が限界、融通の利く環境がいいと伝えたところ、転職エージェントからは、「正直なところあなたのような人材を企業に紹介して成功した例がほとんどない」とメールがきました。転職エージェントと企業間の利害関係で残業できる前提でないと話が進まない雰囲気です。転職エージェントからの応募が難しい場合、自分から中途採用の応募をする方がいいでしょうか？

#女性

#転職

#残業

回答2件

jobq53238

企業が人を公募する手段として、大きく求人媒体で集める方法と、人材紹介...

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企業が人を公募する手段として、大きく求人媒体で集める方法と、人材紹介があります。人材紹介って紹介料として大きなお金を出しますから、人材が逼迫してるので、お高めの人・・つまりガンガン働く気満々の人ばかりを扱うようになってきているのではないでしょうか。求人広告のほうは、そこまで高くありませんし条件もさまざまですから、Wantedlyなどで探して応募してみてもいいかと思います。もうひとつ、フリーランスや起業してまるっと開発を請け負うと作業ではなく完成品に対してお金をもらう形になりますから、時間的拘束はそこまで厳しくはなくなります。請け負う仕事の量を適切に見積もらないと、逆に大変になっちゃいますけどね。。

jobq67811

女性が、というよりは、時短勤務なりフレックスタイムなり、環境として整...

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女性が、というよりは、時短勤務なりフレックスタイムなり、環境として整っているかが重要になりますね。いくつかそういった情報を基に探してみるのがよいかと思います。例えば、以下のような求人サイトから見つけてはいかがでしょうか？ https://employment.en-japan.com/woman/ http://toranet.jp/t/r/T100010s.jsp http://type.jp/job-1/1001/condition-1001-90/ 個人的な見解としては、SEは貴女のような方こそ活かせる職種なのだと思っています。自宅でもアウトプット出せますし、可能な範囲で開発やデバッグ、テストなどは進めることが出来ます。当社にも時短勤務を行っている女性（３人のお子様持ち）がおります。興味がありましたらご連絡くださいませ http://cubic-hd.co.jp/recruit/entry/003.html

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