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Q.毎日新聞社の社風が知りたいです。お教え下さい!

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毎日新聞社に転職を考えています。 毎日新聞社の社風はどのような感じなのでしょうか? キャリアアップを目指して毎日新聞社に転職をしようと思っています。 初めての転職なので転職先の雰囲気がどのようなものなのかわからないのは不安です。 社風というのかわかりませんが教えていただけるとありがたいです。 コミュニケーションの部分もどのような感じもお聞きしたいです。
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自由な社風なので、個人が挑戦したいと思ったことはかなりの割合で実行で...
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自由な社風なので、個人が挑戦したいと思ったことはかなりの割合で実行できますね。競合に比べて人材が少ないので、1人1人がいろいろなスキルを身に付けざるを得ないということもつながっているとは思うのですが。ある意味他社よりも個人個人が成長できる雰囲気かもしれません。 コミュニケーションに関しましては社員同士のつながりは濃いですね。 先輩・上司も面倒見が良く、いい意味でヌルい昭和の会社といった感じがします。 転職活動頑張ってください。

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株式会社毎日新聞社に関連するQ&A

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Q.毎日新聞社はブラック企業なのか気になります。実態はどうなのですか?

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毎日新聞社はブラック企業なのか気になります。実態はどうなのですか? 私の知人が毎日新聞社で勤めることになったのですが心配です。 新聞社はきつそうというイメージがあります。 勝手なイメージですのでわからないのですが、実際どうなのでしょうか? お教え下さい。宜しくお願い致します。
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毎日新聞社への転職希望しているものです。 昔からマスコミに興味が会ったのですが、就活の時には縁がなく諦めていました。 ですがやはり諦めきれずに転職を希望しています。 そこで質問です。 毎日新聞社の年収はいくらなのでしょうか?やはり日経や朝日などには及ばないのでしょうか? お答えいただきたいです。よろしくお願いします!
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Q.毎日新聞社の激務なのでしょうか?福利厚生面と合わせて教えて下さい!

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私は毎日新聞社の就職試験を受けようと思っているものです。 新聞社はおそらく激務だとは思います。 それも承知で私は新聞社に入りたいです。実際どれほどなのかは気になりますが。。。 その上で福利厚生面だけは気になります。 そこがダメなら入るのは少し検討してしまいます。 教えて下さい!
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Q.新聞社の面接は少し怖いです・・。毎日新聞社の面接内容を教えて下さい!

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毎日新聞社を受けようと思っているものです。面接の内容を教えていただきたいです。やはり新聞社の面接は新聞をよく読み込んでいないと厳しいでしょうか? また体育会のような感じもあったほうがいいのでしょうか。 あとは具体的にどのような質問が来たか聞きたいです。 お答えいただきたいです。
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Q.NHKがしつこいので上手な撃退方法を教えてください。

鮭ikura

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NHKがしつこいので上手な撃退方法を教えてください。 最近引越しをしたばかりなのですが、NHKが受信料の契約をさせようとしつこいです。 基本的には無視してドアを開けないのですが定期的にやってきます。 どうやったら来なくなりますか? 払わないとだめですか?
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Q.電通社員の年代別年収水準はどの程度ですか?

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電通社員(正社員)の30歳、35歳、40歳での平均的な年収ってどの程度なんでしょう? 部長の方で1,500万、局長で2,000万ぐらいですか?一般社員は残業代が付くとのことですが、例えば平社員で1,500万とか普通にいくのでしょうか?
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Q.サイバーエージェントやヤフーなどについて教えてもらえますか?

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サイバーエージェント、ヤフー、DeNA、VOYAGE GROUP、マネーフォワード、Sansanに新卒でエンジニアとして内定をいただいている者です。 それぞれの会社にいる方で、メリット、デメリットを教えていただけると嬉しいです。
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8人

Q.ジュピターテレコム(J:COM)の年収はいくらですか?就活生です。

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こんにちは。就活生です。 就職先としてジュピターテレコムが気になっているのですが、年収はいくらくらいなのでしょうか? そこまで年収を意識している訳ではないのですが、やはり気になってしまいます。 教えていただけたら嬉しいです。
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7人

Q.来年新卒で博報堂の内定式前ですが、内定辞退をするか迷ってます…

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来年新卒で博報堂への入社が決まっている大学生です。 内定を手にした当初は本当に憧れの業界で、すごく楽しみで… という感じで意気揚々としていたのですが、連日の電通のニュースで かなり不安です。 同じ業界ですし、博報堂は話題にあがっていませんが正直、この業界はどこも変わらないのではないか?と思っています。 実際、どうなのでしょうか。いいすぎかもしれませんが内定辞退すらも考えています。 内定ブルーだとか言われていますが、今は非常に不安でいっぱいです。
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7人

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新卒1年目の社会人です。 せっかく熱意を持って4月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…
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