NTTファシリティーズへの就職を検討しています。そこで、質問内容はNTTファシリティーズの営業職の年収が同業他社と比較しても年収の水準が高いのかということです。実際にどうなのでしょうか…？というのも、NTTファシリティーズは自分の一番最初に頂いた内定先の企業ということで、自分としても気になる企業のうちの一つとして考えていているので質問しました。実際にどうなんでしょう。NTTグループの会社ですし、就職先としてありだなと思っているのですが…。

NTTファシリティーズの営業職の年収水準を教えてほしいです！

回答3件

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大卒入社2～3年目での月額給与は月給(額面)：約18万円月控除額...

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大卒入社2～3年目での月額給与は月給(額面)：約18万円月控除額：約5万円残業代は申請した分は満額支給されるが、月40時間制限などの制限があるため(支店によって数字は違う)、制限を越える場合は事前に組合へ超過申請が必要になると思います。申請を忘れていた場合や、申請を超過した場合にはサービス残業になることも多いですね。ただし、これは担当や個人のやり方によってかなり異なると思って下さい。自分の周囲は申請がめんどくさいという理由で、自主的にサービス残業を行っている人も多いです。超激務が常である建設業界においては、残業量はかなりマシな方かなとも思いますね。

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NTTファシリティーズでは、学卒と本社採用か地域会社採用かでまったく...

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NTTファシリティーズでは、学卒と本社採用か地域会社採用かでまったく処遇が異なります。他にも地域採用が本社にくらべ、三割カット賃金となっている。一方、仕事内容は全く同じ点は気になりますね。地域会社採用だとかなり抑えられますが、資格をとればすこしずつ手当がつきますのでそう悪くないかとも思いますが…。基本的に業務は下請けに下しているので、そこの企業の水準と比べるとやはり恵まれていると思うところはあります。他にも営業職にかぎらずですが、残業代がシステムで管理され、残業した分はかならず支給されるのはいいことですよね。サービス残業はほとんどなく、発覚したら処分になるので、しっかりとした体制は評価に値するんじゃないかと、思います。営業職手当や休日出勤手当など、各種手当が充実していたりしますよ。という感じでボーナスや退職金もきちんと支給されますね。という感じで、年収の水準自体は低い会社ではないですね。ただ、他社のほうが、インセンティブなどを踏まえて考えた時に良い点はあるかもしれません…。

現社員

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ファシリティーズに営業部門はありますが、営業としてキャリアを積む営業...

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ファシリティーズに営業部門はありますが、営業としてキャリアを積む営業職採用はありません。採用は電気、建築、事務に分かれていて、比率は50:45:10程度です。募集時には、事務の中で営業を目指せるとしていますが、採用の比率から分かる通り、ほとんどが電気、建築部門で採用された人が、一時的に営業を担当している状態です。（事務は法務、財務など専門職を少ない人数で担当するので、営業に回しにくい。OJTで1〜3年経験するかも）本題に戻り、営業の給料が他社と比べてどうかですが、営業専門家はいないので、ノルマもないかわりインセンティブもありません。四季報等で見る限り物販営業を主としている会社よりかは高い給料を貰えますが（営業も技術職と同じ給料をもらっているため）、商社やコンサルタント営業の上位のように、1500万オーバーの年収は目指せません。