Q.タカラトミーは女性に取って福利厚生が充実していると言えますでしょうか？

始業時間前に強制参加の社内清掃と朝礼がありました。雇用契約の契約時間は始業時間だったため、労働基準法に違反していたと思います。 派遣社員は業務委託の方と同じ扱いで配属された日以外の朝礼にも参加させてもらえなかったため、社内清掃が終わってから朝礼までの間は自分の席で待機しなければなりませんでした。 忘年会を欠席したら（もちろん事前に連絡した上で）、冷たい視線を浴びました。忘年会の会場に行くためのバスが終業時間よりも前に出てしまうため、欠席の私も早く退社させられました。 お昼休みに外出するにも事前に上長に報告してからでないとできない（お昼休みは休憩時間なのにもかかわらず）など、会社特有のルールにも苦しみました。 直接雇用の正社員やパートにはお昼のお弁当代の補助があったのですが、派遣社員にはありませんでした。 今現在はこのようなことが続いていないことを願っています。