Q.業績は悪くない一方、リストラを行う企業の原因はなんでしょう？

同族企業について。 私は、今まで同族の世襲制の零細企業でしか働いたことがありませんが、レベルが低かったと感じています。 そもそも、社長の子供が継ぐのですから、2代目で傾き、3代目で潰れるのは当然だと思います。 たまたま、社長の子供に生まれたという理由で、何の実績もなく社長になるのですから、業績が悪くなって当たり前だと思います。 言い方は悪いですが、社長ってそんなに偉いのか？と思ってしまう人がほとんどです。(大企業の社長は別です。)

なぜ日本の大企業は優秀な人材が集まりやすいのに良い結果が出ない企業が多いのでしょうか？ 自分はとある大企業のグループ会社で働く新社会人です。 最近まで親会社と合同のグループ研修を行なっていました。 親会社の新入社員は皆、頭が良くしっかりとしたコミュ力を備えている人ばかりです。 そこの会社のお偉いさんの話を聞くことがあったのですが、その人達も決して無能ではない有能そうな人達でした。 こんなに人材がいてなぜこの会社の業績は振るわないのかと不思議に思いました。

私は家電製品の営業をしている30代です。 私の会社はここ数年赤字経営が続いています。去年度の業績は特に厳しいものでした。 最近は転職する同期もふえ、私もそろそろ転職をしようかと考えています。 しかし私は今の会社でしか営業をしたことがなく、他の会社に転職できるのかととても心配です。 こんな私でも転職できるでしょうか？ また他の職種でもいいので、何かよいキャリア設計があれば教えていただけないでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

今、儲かってる企業を教えてください。 大手　中堅　中小などなど

業績を公開していない企業に応募しているのですが、 面接の際に率直に業績について尋ねてもよいものでしょうか？ 去年の売上高だけは求人票に乗っていますが、 それだけで業績が好調なのか悪化しているのかわかりません。 HPを確認しても、財務にまつわるものは一切ありませんでした。

会社のための仕事、その仕事に意味があるのか。 会社のための仕事が増えているように感じます。 顧客を向いてない仕事が増えても会社は成り立つものでしょうか？あるいは長期的にはマイナスになりますか？一般的に好業績の会社では会社のための仕事は減るのでしょうか？ 見解をお聞かせいただきたいです。

会社の業績が良くないのですが、同僚は懸命さがないです。これって普通ですか？ 金曜日の夜みんな飲みに行ってしまいました。オフィスで独りです。 同僚の仕事に対する姿勢にギャップを感じています。 残業たくさんしたいってわけではないですが、違和感があります。おかしいですか？

大学四年生です。来年院に通うことになっています。 どこの企業で働こうかで悩んでいるのですが、インフラ系の企業は業界の売上も安定しているし、待遇がよく年収水準がいいということを友人から聞いたのですが、それって本当なのでしょうか。 日系の工学系一部上場企業の研究職に進もうか、インフラ業界の企業へ就職しようかで悩んでいます。 現在はインフラ系の企業へ就職しようと思っているのでsが、いかが思いますか？ アドバイスをいただけますと助かります。

売上を非公開にしている企業はどうしてですか？

転職しましたが、業務改善を前提で入りましたが結局できる状況ではなく、どうすればいいかみえなくなりました。 コロナ渦で業績も悪くなり、厳しい選択をしなくてはなりません。 上司はいい人なのですが指導力がなく断行できません。 この場合、やはり次を考えて転職するしかないのでしょう？ ご教示願います。よろしくお願いいたします。