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退職する際、会社は有給等の福利厚生についてを勝手に決めていいんですか?

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在職中の会社の規定が退職する場合は3ヶ月前に届出をすることとなっていたのですが、
1か月後に辞めたいと申し出たところ、有休はすべて消化というかたちにされてしまいました。。。(20日近く)それに今月末に決算賞与が出るのでそれに合わせて辞めたのですが、
それも出さないと言われました。。。

これって当たり前の事なのでしょうか?
親の具合が良くなく、近場の会社に転職せざる終えない状況での転職、退職でした。

この1ヶ月で休まないといけないときが出てくるかもしれないのですが、それも欠勤扱いにされるということになるんでしょうか。。。

福利厚生退職

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回答1

小さな会社を経営しております。 法的には年休を会...

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小さな会社を経営しております。 法的には年休を会社の都合で取り消すことはできません。 矛盾するのですが、2週間の引き継ぎ期間は用意しろということになってるのに、その期間を全部休んでもいいことになっています。 そして、有給休暇の取得に会社の許可は必要ありません。 これも変なのですけど、有給休暇が失効してしまう場合には繁忙期でも会社は取得をずらすことはできません。 つまり「この日から休みます」と言って、行かなければいいだけです。
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