ユーザー名非公開
回答1件
企業文化と組織体制としては日本の古い企業という感覚がぬぐえないです。企業文化は閉鎖的でフォロワー気質。周りとの調整を取るのが大変で、色々な人とのネゴシエーションを行いながら仕事を進めていく必要が求められます。まったく新しいことへの挑戦が難しいので、提案は既存の情報を元にしたものや実績があるものが求められることが多いです。情報も信頼性が高いと思われるような国の調査のような無難な情報が受け入れられることがほとんどですね。また、他社がどのように取り組んでいるかを求められるため、業界で最初の取り組みを行う仕組みにはなっていないと思われます