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回答3件
半期毎の年棒制のようなシステムになっていますが、給与が安定している社員は少ないです。 前年度の税金が乗っかり手取り一桁はザラにいます。 また、課長部長と上の役職になれば稼げるかというと一概には言えないです。 上を目指す意味がないと感じている社員は多く、その点に対する改善策を会社が取ろうとしているようにはおもえないです 完全実力主義で、営業は数字をやるだけ給料にもろに反映されます。 一年目や二年目でも稼いでる人は多いは多いです。 年功序列な点は全くなく、逆にベテラン層でも数字をやらなければ給料は下がります。 だけど基本給が普通の会社に比べたら高いとおもいます
部門によって全く変わります。 ホテルなどのサービス部門や人事総務などの事務部門への配属ですと、業界内では高い方かもしれませんが、一般的には少し少ないかと思います。 会員権販売部門ですと、基本給も高水準でやればやるだけインセンティブとして反映されます。 しかし、完全実力主義なため年功序列などを気にされる方にはおすすめしません。
リゾートトラストのどの職種によって大幅にかわります。営業とホテルでは全然違います。 ちなみに会員制本部営業は中途採用がありませんよ。 給与形態が今年に入ってかなり変わったので、なかなか稼げなくなりました。 数字を上げてなんぼ、あげてもかなり税金引かれるので手取りは、、となります。 またお客様への手土産等で出費もかなりあります。
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