30代のボーナス平均額は？男女別や企業規模別の平均をチェック

30代ボーナスの平均額を「令和5年賃金構造基本統計調査」から紹介します。 

 同じ30代でも前半と後半ではボーナスの平均額は異なります。経験を積んでスキルを獲得しキャリアアップしていく30代は、後半になるにつれてボーナスが上がっていくといえるでしょう。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額

【男女別】30代ボーナスの平均額

30代ボーナスの平均額を男女別に見ると以下の通りです。

30代前半・後半ともに、男性の方が女性よりボーナスの平均額が高いとわかります。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額

【業種別】30代ボーナスの平均額

30代のボーナス平均額を業種ごとにチェックすると以下の通りです。

同じ30代でも業種ごとにボーナスの平均額には差があります。

最もボーナスの平均額が低い業種と高い業種の差は100万円以上です。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額

【職種別】30代ボーナスの平均額

職種別の30代ボーナスの平均額を見ていきましょう。

最もボーナスの平均額が低い職種と、最も高い職種との差は、30代前半で約85万円、30代後半で約132万円です。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額

【学歴別】30代ボーナスの平均額

学歴別に30代ボーナスの平均額をチェックしましょう。

30代ボーナスの平均額は、おおむね学歴が高いほど高くなっていきます。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額

【企業規模別】30代ボーナスの平均額

企業規模別の30代ボーナスの平均額を見ると、企業規模が大きいほどボーナスの平均額が高くなっています。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額

【国家公務員】30代ボーナスの平均額

6月1日と12月1日に在籍している国家公務員には、会社員のボーナスにあたる期末手当と勤勉手当が支給されます。

これまでの支給額を見ると、2023年冬のボーナス（期末手当＋勤勉手当）が給与の2.26ヶ月分、2024年夏のボーナス（期末手当＋勤勉手当）は2.21ヶ月分です。

30代の平均給与月額で計算すると以下の通りです。

※小数点以下切り捨て

参考：
人事院｜国家公務員の諸手当の概要
内閣官房内閣人事局｜令和5年12月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給
内閣官房内閣人事局｜令和6年6月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給
人事院｜令和5年国家公務員給与等実態調査の結果｜〔参考１〕行政職俸給表(一)の年齢階層別、給与決定上の学歴別人員及び平均給与月額 

30代のボーナスは平均で何ヶ月分なのでしょうか？

「令和5年賃金構造基本統計調査」をもとに「30代ボーナス平均額÷きまって支給する現金給与額」で計算します。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額

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▶︎ボーナスは月給の何ヶ月分？一般業・公務員・年代で相場を解説！

ボーナスは額面金額を全て受け取れるわけではありません。受け取れるのは、社会保険料や税金が差し引かれた手取り額のみです。具体的に差し引かれるものや、手取り額の計算について解説します。

ボーナスから引かれる所得税や社会保険料

ボーナスの額面金額からは以下が差し引かれます。

• 健康保険料
• 厚生年金保険料
• 雇用保険料
• 所得税

また40歳以上は、上記に加えて介護保険料も差し引かれる決まりです。

ボーナスの手取り額の目安は額面金額の8割

社会保険料や税金を差し引いたあとに残るボーナスの手取り額の目安は「ボーナスの額面金額×8割」で計算できます。

例えば額面金額が80万円なら手取り額は64万円、額面金額が90万円なら手取り額は72万円が目安です。

ボーナスの手取り額の計算方法

ボーナスの手取り額をより詳しく計算するには「ボーナスの額面金額- 社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料） - 所得税額」を使用します。

社会保険料や所得税額の計算式は以下の通りです。

例えば月収40万円・扶養親族0人の場合、ボーナスの額面金額80万円なら手取り額は、39歳以下が58万5,498円、40歳以上が57万9,098円です。

dodaの調査をもとに作成した「ボーナスの使い道ランキング」で、30代のボーナスの使い道を見ていきます。

30代はボーナスを「旅行・レジャー」「趣味・娯楽」に使う人が多い結果となりました。20代と比べると「生活費の補填」や「金融商品」に充てる人の割合が増えています。

参考：doda｜ボーナスの使い道ランキング【最新版】

30代がボーナスを増やすには、どのような方法があるのでしょうか？ここでは代表的な方法を3つ紹介します。

勤務先で昇進する

30代はこれまでの経験と獲得してきたスキルをもとに、より責任のある仕事を任され始める時期です。必要な能力を身につけて昇進すれば昇給につながり、ボーナス額が上がることも期待できます。

キャリアやスキルを活かせる企業へ転職する

これまでのキャリアやスキルをもとに転職を検討してもよいでしょう。今より高待遇の企業へ転職することで、ボーナス額が上がる可能性があります。

受け取ったボーナスを投資する

受け取ったボーナスを元手に、投資を行いお金を増やすことも可能です。

例えば老後資金のためにボーナスを増やしたいと考えているなら、30代は30年前後の運用期間があります。積極的な運用にチャレンジしてもよいでしょう。

30代ボーナスの平均額は、30〜34歳が80万2,100円、35〜39歳が93万8,100円です。ただし同じ30代でも、業種・職種・性別などによってボーナスの平均額は異なります。自分の勤務先や属性に合う平均額をチェックして、今のボーナスと比較してみましょう。

「もっとボーナスを増やしたい」と感じ始めたなら、転職を検討するのもおすすめです。