【裏技あり】転職時に役立つ適性検査やSPIのノウハウを徹底解説

ここでは、転職活動でのWebテストについてお伝えしていきます。

転職時のWebテストで落ちることもあるのか

転職の際に受けるWEBテストにおいても、何も対策をせずに受けた場合、なかなか正解率を高くすることは難しくなります。

特に学力検査や一般常識などは、あまり対策をせずに試験を受けてしまうと、正答率がかなり低くなってしまいます。

そうなると、WEBテストが理由で不採用になってしまう可能性もあるのです。
 

転職時のWebテストは難しいのか

Webテストは転職活動を行うのと同時に対策を進めておくのが賢明です。

しかし、Webテストの対策にあまり時間を割いて転職活動自体がおろそかになってしまっては意味がありませんので、試験の出題形式や問題に慣れておくくらいでも問題ありません。

何も対策せずにWebテストに挑んでしまうと難しいでしょう。

問題に対する回答の方法がわからなかったり、予想外の問題が出題されたりとパニックに陥ってしまうため、必ず一度は問題集などで練習をしておくのがオススメです。

転職時のSPIの点数はどのくらいなのでしょうか？見ていきましょう。
 

転職時のSPIの合格の点数とは

一般的には8割解ければだいたい受かる、という話を聞いたことがあります。

8割あれば確かに上位に入れるとは思いますが、それだけでは倍率が高い企業での試験なら、足りない可能性があります。

また、SPI試験は偏差値方式であり、さらに回答状況によって問題の難易度が変わってくるため、合格の点数はその時々によって変わってくるようです。
 

転職時のSPIで落ちる点数とは

SPIテストは1次試験代わりの足切りにもよく使われます。

それでは　転職時のSPIで落ちる点数とはどのくらいになるのでしょうか。

SPIの点数における足切りの基準は、企業によってさまざまです。

そもそも足切りとは、点数の低い人を落とすことですので、当然ながら受験者のレベルによって足切りの基準は変わってきます。

全くできていなくても通す企業もあれば、9割以上など高い基準を設定しているところもあります。

そのため判断は困難を極めますが点数は高いに越したことはありません。

転職時のSPIができなかったときはどうなるのでしょうか？

ここでは転職時のSPIができなかったとき、どうなるのかをお伝えしていきます。
 

転職時のSPIがボロボロでも大丈夫なのか

SPIの試験が実施されるとわかった時点から、対策をしておく必要があります。

対策をしないで臨み、SPIの試験結果がボロボロだった場合、面接等で印象が良かった場合でも、落とされてしまう可能性があります。

SPIの問題は解き方がある程度決まっていますので、練習をすればそれなりの点数を取ることができます。

転職時のSPI適性検査ができなかったけど内定がもらえる

SPI試験は出来る限り、得点が高いほうがよいです。それは大手企業であっても、中小企業であっても変りはありません。

しかし、SPI試験があまりできなかった、という場合でも面接での挽回も可能ではあります。

SPI試験を重視するか、面接試験を重視するか、はその企業様次第です。

そのため転職時のSPI適性検査ができなかったけど内定がもらえることもあり得ます。

ここでは、転職時のSPIの対策方法や対策本についてお伝えしていきます。

転職時のSPIのオススメの対策方法

SPIの問題集を購入するまでの間は、SPIの問題を無料ダウンロードして活用してみるのもオススメです。

SPIを実施する多くの企業では、SPI試験を足切りとして使用しています。

SPI試験を突破した場合にも、その後の選考においてその試験が評価の対象となることもあります。

中途採用向けのSPI-Gにも、WEBで見られる対策問題がありますので、確認しておくことも対策になります。

しかしWEBだけでは問題が少なくて不十分であるため、SPI専用の参考書や問題集などを購入して試験対策をしておくことが賢明です。

転職時の対策本や問題集

ここでは、最新のSPI対策に役立つ対策本や問題集のベスト3を見ていきましょう。

• 3位：ダントツＳＰＩホントに出る問題集
  2020年版　ダントツＳＰＩホントに出る問題集では、データ収集を徹底しそれに基づいて、出題されやすい最新問題を高い精度で再現している問題集になります。
  
  頻出問題を1000問以上掲載しており、圧倒的な問題数により試験対策ができます。
  
  携帯性に優れたサイズのため、電車やちょっとした休憩時間にも繰り返し学習することができます。
   
• 2位：事務職・一般職SPI3の完全対策
  事務職・一般職SPI3の完全対策 2020年度は、証券、商社、金融、保険などで実施されている事務職向けのSPIに特化している問題集になります。
  
  特に、事務職系SPIとされる、SPI-R、SPI-N、OABに対応している問題集は少ないので、事務職、一般職志望者であれば、繰り返し学習しておきたい問題集です。
   
• １位：これが本当のSPI3だ!
  主要3方式<テストセンター・ペーパー・WEBテスティング>対応】これが本当のSPI3だ! 2020年度版は、SPIのテスト形式（テストセンターや、ペーパー、WEBテスティングなど）は実施する企業によって様々な方式をとっています。
  
  自分が希望する企業や希望職種がまだ決まっていない段階では、テスト方式を絞った対策ができないため、全ての方式を網羅したテキストが必要になります。
  
  この問題集は解説が豊富ですので、はじめの一冊としてもおすすめです。

中途採用においても、SPI試験はとても重要な試験になります。

転職試験の項目にSPI試験がある場合は、是非この記事を転職の試験対策に役立ててくださいね。