出世する人の大きな特徴とは｜男女別の「なぜ？」を解説します

出世する男性は、どんな特徴を有しているのでしょうか。
 

出世する男性の特徴とは

まず、会社の「飲み会」に多く参加している男性は出世しやすいです。

単に酒好きな男性が出世するというわけではもちろんありません。

飲み会はコミュニケーションの場であり、普段話しにくい上司とも仲良くなれる貴重な機会です。

また、違う会社の人との飲み会は、人脈づくりに活用することができ、仕事につなげることができます。

こういった点から、飲み会を嫌がらず、誘われれば必ず行くぐらいの心持ちでいれば出世につながること間違いなしです。

次に、バランス感覚を持っている男性は出世します。

会社に所属していれば、上司の言うことを聞かなければいけない場面は多くありますが、時には自分の主張を通そうという意欲も重要になる場面があります。

言われたことだけをやるというのもダメですし、我が強すぎて自分の主張だけを通そうとするのもダメです。

したがって、上司の指示に従うべきときは従い、ここぞというときに自分の意見を主張するというバランス感覚を持っている男性が、上司にも信頼され、同僚から一目置かれる存在になっていき、出世に近づくのです。
 

出世する男性の顔とは

やはりイケメンが出世しやすいのでしょうか。

結論から申し上げますと、世間一般にいう「イケメン」かどうかよりも、「顔立ち」の方が重要です。

ある研究によれば、健康的な容貌こそがリーダーに求められるというデータがあります。

普段から健康管理をしっかりして、アクティブにスポーツを嗜む人であれば、自ずと健康的な顔立ちになっていきます。

表面的な容姿ばかりを気にするよりも、健康でバリバリ働ける体づくりをしつつ、そういった顔立ちになるよう努力したいところですね。

女性が出世しにくいと言われる日本ですが、その中でも出世できる女性とはどんな特徴を有しているのでしょうか。
 

女性で出世する人の特徴

まず、出世する女性は、行動力があります。

女性だから周りから評価されにくい、出世しにくいのではないかと悩んでいるなどして時間を無駄にするのではなく、仕事に集中し経験を積んで積極的に努力をする女性は出世しやすくなります。

また、与えられた仕事をこなすだけではなく、他のライバルとの差別化をしてもらえるように、付加価値をつけて仕事を上げるということも重要です。

自分から積極的に動いて、何を求められているのかを察知し、仕事に反映する人こそが、評価を高めていきます。

次に、感情的にならない女性は出世しやすいです。

何か問題が生じたときや、上司から何か指摘を受けたときなどに、感情的になって怒ったり不平を言うのではなく、冷静に事態を分析し、反省すべきところは謙虚に反省して、次につなげる女性は、修正能力が高いと評価され、むしろ信頼を得ることができます。

感情的になることは、適切な判断を鈍らせます。

仕事上の地位が高くなれば、より冷静に判断をしなければならない場面が増えてきますから、こういった能力は出世するにあたって不可欠といえるでしょう。
 

美人は出世しやすいのか

では、女性ならば美人は出世しやすいのでしょうか。

これはよく言われることではありますが、接客業などの容姿が業績の向上につながりやすい業種ならともかく、それ以外ではあまり出世には関係ないというのが一般的です。

やはり女性の場合も、美人かどうかよりも、健康的に見える顔立ちを目指すことが大切です。

出世する人は性格が悪い人が多いとよく言われますが、それは本当なのでしょうか。
 

出世する術とは

「性格が悪い」と評価するかは人それぞれですが、出世できる人は、「出世する術」を持っているというのは確かでしょう。

まず、自分は仕事ができる人だという演出をするのが上手い人は「出世する術」を持っていると言えます。

例えば、同じ部署内で他の人が持っていないスキルを身につけ、それを仕事に生かすことにより、自分の存在価値を高めると、出世が近づきます。

同僚にとっては面白くないかもしれませんが、これは本人の努力であり、「性格が悪い」とはいえないでしょう。

次に、上司にだけいい顔をするというのも「出世する術」と言えます。

同僚からは嫌われても、上司とのコネクションを重視して、気に入られようとすれば、自ずと出世しやすくなります。ただし、同僚からの信頼を得られなければ、出世したとしても仕事は上手くいきません。

できれば同僚からも好かれる人間でありたいですね。
 

人を蹴落とすことで出世する人もいる

また、人を蹴落とすことで出世するという人もいます。

出世も競争である以上、ある程度どこかで同僚を蹴落とさなければならない時もあります。

ただし、蹴落とすと言っても、汚い手を使うことは控えましょう。

そういった行為はリスクがあるだけですし、他の同僚の信頼まで落としてしまいます。

あくまで正々堂々と戦う中で、敵対心をあまり表に出さず、表向きは協力しながらも、自分の評価を最大限高めていくのが重要です。

どうして出世するのか

確かに成果を出しているが、大失敗もしていて社内に敵も多いのに、なぜか管理職に出世しているという人、いませんか。

なぜそういった人が出世するかというと、端的に言えば管理職に求められる能力を持っているからです。

企業としては、どの業界も挑戦していかなければならないご時世ですから、上司から言われたことだけをやって失敗しないようにすることよりも、積極的に自分から仕事をとってくる挑戦的な人の方が管理職に向いているのです。

したがって、会社側としても、実務能力のみが優れている人よりも、社内で積極的に議論を仕掛け、企業の今後についてのビジョンを持っている人物の方を管理職に昇進させるということです。

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この記事を参考にして、ガンガン出世できる人物を目指してください。