【徹底解説】転職活動で受からない人にはこんな理由があった

未経験の職業に転職しようとしても、書類選考を通過できなかったり、一次面接で落ちたり、思うように転職活動が進まず、辛い思いをしている方もいると思います。

何社も受けて、全て不採用なった時の、絶望感や脱力感は大きいです。

また、年齢が20代なら、まだ未経験の職に転職しやすいですが、30代を超えると敷居が高くなります。

ですが、30代、40代であっても難しいというだけで不可能ではありません。

転職活動で、受かる・受からない人の特徴をまとめてみました。
 

未経験の転職で受からない人の特徴

未経験の職業を希望する場合、即戦力になるのは厳しく、企業側が「教育をする」という手間が発生します。

未経験職に転職を考えている方は、自己PRや志望動機でしっかりと「なぜ挑戦したいのかという熱意」「貴社じゃないとダメというやる気」をアピールする事が大切です。

転職活動で受からない人の特徴は、

• 自己紹介が長い
• 自己PRに説得力がない
• 転職理由・志望動機が曖昧

上記3つです。

自己PRでアピールしたいことが、あるかもしれません。

ですが、アピール内容が多くなるとと、話にまとまりがなく読みにづらい自己PRになるので好ましくありません。

また、企業が求める人材に即さない部分をアピールしたりすると逆効果です。

日頃から、転職を希望する企業の事を新聞やテレビ、インターネットなどで情報収集をしておき「企業の強み」や「求める人材は何か」という部分をチェックしておきましょう。
 

未経験の転職で受かる人の特徴とは

未経験の職業に応募して、採用されやすい人は、全ての事が明確にされていて簡潔にまとめる事が出来ている人です。

受かりやすい人が意識している部分は、

• 転職目的が明確
• 自己PRが明確で、企業が求める人材に合っている
• 志望動機が簡潔にまとめられて「なぜ貴社なのか」が明確

上記3つです。

特に大切なのは、志望動機と転職理由は紐付ける事が大切です。

未経験の職に転職するという事は、これまでの実績を捨てて転職をする事なので、非常に大きな決断となります。

転職理由では、「なぜ、これまでのキャリアを捨て、この業界を選ぶのか」「この業界に来て何をしたいのか」という部分を明確にすると良いです。

また、志望動機では、「貴社の理念が自分のやりたい事が実現できる」「貴社で採用されたら、こういう社員になりたい」というのを伝える必要があります。
 

未経験の転職で成功を勝ち取るためにやることとは

未経験の職に就く為には、可能であれば希望する業界に関係する資格を取得することです。

資格を取得する事で「やる気」や「学習に意欲的」などを伝える事ができ、具体的に「これだけの知識はあります」と証明する事も可能です。

また、企業の事を深く理解するためにインターネットやテレビなどで、希望する企業の情報を集める事で「企業が求める人材」を理解する事が出来ます。

転職エージェントを利用すると確実に転職できる

親身にあなたの転職活動をサポートしてくれる他、自分では見つけることができなかった求人も見つけることが出来るでしょう。

既に、エージェントの登録をしている方も複数登録してみると世界観が変わるので、おすすめです。

• 公式HP
  • doda：https://doda.jp/

何社、応募しても、書類選考で落とされるという方も、いるのではないでしょうか。

何度も書類選考が通過しないと、精神的にも落ちてしまいます。

ですが、書類選考で落とされる人には、共通する点があり、それを知らずに応募しても通過率は上がりません。

この章では、書類選考に通過しない人の特徴などについて紹介します。
 

書類選考で通らないのは30代が境界線なのか

30代で転職は厳しいと言われています。

確かに30代からの転職は、20代に比べると敷居が高くなります。

これには、理由があり20代では、実績や能力などに注目するのではなく、「熱意」や「やる気」などを将来会社で頑張ってくれる人材かという部分に注目されます。

ですが、30代になると、やる気や熱意だけでは、通用しないのが現実です。

30代になると、これまでの経験や実績などに注目され、「即戦力」を求められる傾向が強いです。

同じ職種や業界に転職する場合は、これまでの経験や実績など評価するポイントがあり、即戦力として採用される可能性がありますが、未経験職に転職する場合は、努力が必要です。

未経験職の場合、20代であれば、これからに期待されますが、30代から未経験に挑戦する場合、一から教育するのは少し遅いと判断される可能性が高いです。

一般的には「30代半ばまでが、未経験職に転職できる年齢」だと言われています。
 

転職の書類選考の通過率とは

書類選考率は企業によってかなり差があります。

低いところでは20%～25%とかなり低く、営業職などでは80%とかなり高い企業もあります。

全ての営業職が高確率というわけではありませんが、他の業種と比較した場合、全体的に高い割合です。
 

転職の書類選考を通過する方法とは

書類選考を絶対に通過できると、保証されるものはありませんが、履歴書も大事な要素ですが、職務経歴書をより意識して作成することが大事です。

職務経歴書で転職理由や退職理由などを記入すると思いますが、企業が「なぜ」という部分を具体的にしておくことが選考率を上げる近道です。

「なぜ退職したのか」「なぜこの業界、職種なのか」「なぜ当社なのか」このような、「なぜ」という部分を具体的に口頭で説明できるようにまとめておくと良いでしょう。

口頭で説明できれば紙に記入する場合も書く事は、まとまっているので、「なるほど」と思われる職務経歴書を作る事が可能です。
 

書類選考は通過できるけど、「面接で確実に落とされる」と悩む方もいると思いますが、書類選考と面接では少し勝手が違います。

履歴書や職務経歴書とまったく同じ事だけを淡々と伝えるだけでは「あなたの本当の魅力」は伝わりません。

この章では、面接で落ちやすい人の特徴や、面接での立ち振る舞いについて紹介します。
 

転職の面接で落ちる人の特徴

面接の際に、面接官から色んな質問をされますが、質問の受け答えや態度で、面接の途中で不採用を考えられる可能性もあります。

面接で落とされる可能性が高い人の特徴は、

• 人と話す事が苦手

• 退職理由を聞かれると、前職の不満や悪口だけ

• 志望している企業の事をほとんど調べていない

上記に当てはまる場合、面接での評価ポイント下がり、採用も難しいです。

コミュニケーション能力はどの業界でも必要とされる要素で、「面接時に話す時に目を見ない」「声が小さい」などは、人と関わりを持つ事が苦手という印象を与え、自信がないように感じさせます。

また、質問に関係ないことを淡々と話すのもマイナス印象です。

その他に、退職理由を聞かれた際にも前職の不満点だけを言うのは良くありません。

退職理由を述べる場合、不満点を伝えるのは問題ありませんが、加えて「キャリアアップを目的に」などポジティブな印象を与える退職理由を伝えましょう。

また、志望動機を書く際に企業の事を調べていると思いますが、出来るだけ詳しく調べるようにしましょう。

「当社のどのよう部分に魅力を感じましたか？」という質問に対してスムーズに答える事が出来ない場合、「本当に入社したいのか」など、疑われてしまいます。
 

転職の面接で合格をもらう方法とは

面接の通過率を上げるためには、身だしなみは当然ですが、言葉遣いなど社会人としての基本的なマナーが身についているかという点は非常に重要です。

また、応募先企業に関係がある経験などがある場合は、積極的に「○○という経験があり、活かせると思いました」など伝える事で「志望度ややる気」をアピール出来ます。

また、企業の事をしっかりと理解して、求めている人材を知る事が大切です。
 

派遣社員は「ボーナスがない」「収入が安定しない」などデメリットも存在します。

「そろそろ安定した収入が欲しい」「長期で安定的に働きたい」という思いから派遣社員から正社員を目指す方も多いと思います。

ですが「派遣社員から正社員への転職は難しい」と思われている方も多く、躊躇している人もいるはず。

実は、派遣社員から正社員へ転職する場合、アピールするべきポイントなどを理解しておくと、一概に不利というわけではありません。

正社員では経験することが難しい事を、派遣社員では体験することが可能です。
 

派遣から正社員への転職は厳しいのか

派遣社員の人が正社員採用を検討する場合、不利になるかといえば、全ての要素が不利になるとは言えません。

前述した「正社員では経験することが難しい事を、派遣社員では体験できる」点もあるので、正社員雇用でも十分に評価されるポイントはあります。

そのポイントというのは、

• 一定のビジネススキル・マナーがある

• 会社に応じて柔軟対応できる能力がある

上記2つの評価は高いです。
 

派遣から正社員への転職の面接で気をつけること

派遣社員の人が正社員を目指す場合に、面接での注意点は、自己PRと退職理由です。

派遣社員といえば「雇用が不安定になり、どうしても収入が安定しない」というデメリットが多いと思いますが、これを素直に伝えるのは、あまり好ましくありません。

退職理由は「スキルアップの為」「正社員となって取得した資格を活かしたい」など前向きな退職理由を伝えるようにしましょう。

また、自己PRでもですが、派遣という働き方を否定するような事は、伝えてはいけません。

「派遣社員で学んだ事、身につけたスキル」「正社員になった時学んだ事をどう活かせるのか」などを意識して面接を行いましょう。
 

派遣から正社員の給料はどのくらい変わるのか

派遣から正社員になった場合「収入は上がるのか」という部分が、一番気になるポイントだと思います。

現時点の年齢・勤める業種・会社規模で異なりますが、派遣社員の平均年収は328万円で、正社員の平均年収は413万円となっています。

正社員の場合、夏・冬のボーナスも年収に加算されているので、平均年収も上がっていますが、ボーナスなしの年収を考えた場合、大きな差はありません。

また、収入が上がると支払いも大きくなります。

社会保険や所得税なども値上がりするので、収入と出費を考えた場合、生活環境が変わるような大きな収入の変化は少ないです。
 

いかがでしたでしょうか。

転職で受からない人、受かる人の特徴などについて紹介しました。

転職活動で不採用が続く人は、企業のリサーチもしくは、自己分析が甘い可能性があります。

ですが、企業リサーチは一人でなんとかなりますが、一人で自分の事を分析することは非常に難しいです。

転職で思い悩んだ場合は、転職エージェントなどを利用すると良いでしょう。

転職活動に詳しい頼れるアドバイザーが、転職成功まで導いてくれるはずです。

最後まで読んでいただきありがとうございました。