【スポーツ業界に転職するには？】実際の求人や今後の市場規模についてご紹介
スポーツが好きな方は多いはずなのに、スポーツ業界のビジネス人材は不足しているようです。理由としては実際にスポーツに関わる仕事はどのようなものがあるか認知されていないからだと思われます。今回はスポーツ業界にはどのような職種があるのか、市場規模はどれくらいなのかについてご紹介します。
スポーツ業界とはどのような業界か
スポーツが好きで、スポーツを仕事にしたい、と考えるときに、実際にスポーツに関わる仕事にはどのようなものがあるのかというのは、そこまで認知されていません。
今回は、「スポーツ業界」に焦点を起き、その職種や将来性、求人情報についてご紹介します。
どのような職種があるか
スポーツ業界には、大きく分けて5つの業種があります。
- スポーツ用品メーカー
- スポーツ施設・スクール・フィットネス系
- スポーツ用品小売
- スポーツメディア
- スポーツチーム・団体
それぞれの業種に、メーカー・小売であれば営業職といった職種、施設系であればインストラクター、メディア系であればライターなどクリエイティブな職種などがあります。
不足しているスポーツビジネス人材
少子高齢化が進み、スポーツ人口そのものは減少しています。
AIにより様々な業界の動向が不安視される中、エンターテイメントの分野であるスポーツは市場が拡大すると予想されています。
しかし、課題として挙げられているのが、スポーツビジネスの分野での人材不足です。
最近ではスポーツビジネスに関する授業が大学で開講されたりと様々な施策が行われています。
関連するQ&A
Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？
ユーザー名非公開
新卒１年目の社会人です。 せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示さずに否定されることが多く、改善のしようがありません。 そのため、計画の練り直しなどで残業することも多々あり、最近はこの会社に入ったのが間違いだったのではないかと感じるようになりました。 異動を申し出ることも可能かもしれませんが、営業職以外をするつもりはありませんし、異動しても社内で上司と関わる機会があると思うと、いっそ同業他社などへ転職したいです。 このような考えは間違っているでしょうか？Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
ユーザー名非公開
新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか？
ユーザー名非公開
今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。 また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。 そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志望でせっかく内定頂いて入社した会社なので、我慢すべきか悩みどころです。 身体を壊してからでは遅いですが、新人研修中に辞める勇気がありません。 どうすればいいでしょうか？Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？
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新卒１年目の社会人です。 せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業…Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気が…Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか？
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今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資…Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？
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新卒１年目の社会人です。 せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示さずに否定されることが多く、改善のしようがありません。 そのため、計画の練り直しなどで残業することも多々あり、最近はこの会社に入ったのが間違いだったのではないかと感じるようになりました。 異動を申し出ることも可能かもしれませんが、営業職以外をするつもりはありませんし、異動しても社内で上司と関わる機会があると思うと、いっそ同業他社などへ転職したいです。 このような考えは間違っているでしょうか？Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
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スポーツ業界の将来性
日本の社会情勢に関連するスポーツ業界。
ここでは、スポーツ業界の将来性について確認してみましょう。
2025年までに15兆円の市場規模
スポーツ庁では、2025年までにスポーツ産業の市場規模を15兆円に拡大する目標を掲げています。
2019年のラグビーW杯や2020年の東京オリンピックなどが、スポーツ業界にとって大きな追い風になるのは間違いありません。
その流れの中で、国民のスポーツに対する意識が高まることが予想され、各企業はビジネスとしての価値を見出すべく、さまざまな戦略を練っていると考えられます。
日本におけるスポーツの可能性
日本では、スポーツを産業として発展させることに積極的ではなかったこともあり、社会全体として経済効果が見込めるという認識が弱い分野です。
オリンピックなどの国際的イベントをきっかけに、スポーツツーリズムといったスポーツと観光を併せたビジネスモデルや、日本の国土を活かした地域に根付いたスポーツ産業の展開を計画しています。
これによってスポーツ産業そのものの市場規模の拡大だけではなく、日本におけるスポーツそのものの意義が大きく発展する可能性を秘めています。
関連するQ&A
Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？
ユーザー名非公開
来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか？ 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか？ 今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」 ご回答よろしくお願い致します。Q.30歳で800～900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか？
ユーザー名非公開
現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万～900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか？ また、どのような会社が待遇がいいでしょうか？ ぜひ参考にしたいのでご教示ください。Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。 貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。 事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。 何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？
ユーザー名非公開
来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか？ 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか？ 今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」 ご回答よろしくお願い致します。Q.30歳で800～900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか？
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現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万～900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか？ また、どのような会社が待遇がいいでしょうか？ ぜひ参考にしたいのでご教示ください。Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。 貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。 事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。 何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？
ユーザー名非公開
来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか？ 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 …Q.30歳で800～900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか？
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自分の年収が実際の市場相場よりも低い可能性もあります。そのことから 転職を考える際は、自分の市場価値を把握することが重要です。
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スポーツ業界に転職するためには
ここでは、スポーツ業界への転職に関して、難易度や対策について確認しておきましょう。
スポーツ業界の転職難易度は？
先述の通り、スポーツ業界の業種はさまざまで、それぞれの業種に別の職種があります。
どの業種・職種を目指すかによって、転職難易度に差異はありますが、例えばスポーツ用品メーカー大手では、中途採用者へは職種ごとに、資格や経験を求めており、決して難易度が低いとはいえません。
スポーツ業界に転職するためにやっておくべきこと
スポーツ業界への転職を目指すのであれば、まずどの業種・職種を目指すのかを明確にすることが必要です。
やみくもに、「スポーツが好きだから」というような動機で転職活動を進めると、ミスマッチが起きる原因にもなるので、まず業務内容・企業風土・その業種の将来性などあらゆる観点から情報を集めて、自分の希望とすり合わせることが大切です。
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Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか？
ユーザー名非公開
転職活動中の者(４０代)なんですが、履歴書は手書きとパソコンどちらの方が良いとかありますか？ できればパソコンの方が楽ですが、採用が分からすると手書きの方が好印象とかあるのでしょうか？ 新卒の場合は手書きの方が良い印象与えそうですが、中途なら職歴や経験重視で手書きかパソコンかは大差ないでしょうか？Q.転職して年収が350万円ダウンしたのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
私は新卒で大手広告代理店から経験やキャリアを積むために、数人規模のベンチャー企業に転職しました。 ベンチャーに転職する前から年収が350万円ほどダウンすることはわかっていたのですが、将来のためだから仕方ないと覚悟していました。 しかし現実はそんな甘くなく、生活は厳しく労働時間も長く辛い状態です。 転職して3ヶ月ほどですが、もう一度転職しようか迷っています。転職できるのかも心配ですので、アドバイスをいただけたらと思います。 ご回答よろしくお願い致します。Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
私は高卒で就職をして、社会人歴4年目で転職を1回したことがあります。 高卒で入社した会社は、高卒を理由に陰湿なイジメにあったため2年で転職しました。 転職した会社は最初はイジメなどはなかったのですが、人事異動で異動した職場は、高学歴の方が多くミスをすると「高卒だからね」と高卒を理由にされます。 任される仕事も高卒だから、と見下されて簡単な事務業務しかもらうことができません。 このよな状態ではどうすればいいでしょうか？Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか？
ユーザー名非公開
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私は新卒で大手広告代理店から経験やキャリアを積むために、数人規模のベンチャー企業に転職しました。 ベンチャーに転職する前から年収が350万円ほどダウンすることはわかっていたのですが、将来のためだから仕方ないと覚悟していました。 しかし現実はそんな甘くなく、生活は厳しく労働時間も長く辛い状態です。 転職して3ヶ月ほどですが、もう一度転職しようか迷っています。転職できるのかも心配ですので、アドバイスをいただけたらと思います。 ご回答よろしくお願い致します。Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか？
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私は高卒で就職をして、社会人歴4年目で転職を1回したことがあります。 高卒で入社した会社は、高卒を理由に陰湿なイジメにあったため2年で転職しました。 転職した会社は最初はイジメなどはなかったのですが、人事異動で異動した職場は、高学歴の方が多くミスをすると「高卒だからね」と高卒を理由にされます。 任される仕事も高卒だから、と見下されて簡単な事務業務しかもらうことができません。 このよな状態ではどうすればいいでしょうか？
実際のスポーツ業界の求人を紹介
では、実際にスポーツ業界ではどのような求人があるのでしょうか。
ここでは募集されている職種やその年収について確認しておきましょう。
募集している職種
募集されている職種は、業種によってさまざまです。
業種ごとにその詳細をご紹介します。
-
スポーツ用品小売
＜企画営業＞
海外ブランドのゴルフ用品を扱う小売企業での企画営業職です。
営業イベントの企画や、百貨店などへの営業など販売に関する幅広い業務を担当するものです。
-
フィットネス系
＜インストラクター＞
海外から導入された新しいフィットネスのインストラクター職です。
実際の指導はもちろん、接客・販売業務も含まれています。
未経験からでも挑戦できる場合が多いようです。
-
スポーツ団体系
＜企画営業職＞
Jリーグのクラブチームのスポンサー企業へ向けた企画営業職です。クラブチームの運営に関わる業務のひとつです。
企画営業といった業種を超えて、募集のある職種もあれば、その業種ならではの特性を持つ職種もあるのが、スポーツ産業の特徴のひとつです。
平均年収はどのぐらいなのか？
スポーツ産業の職種の年収はどのような水準なのでしょうか。
年収も、業種（職種）によっては異なり、それぞれの業種の平均年収は次のようになります。
- スポーツ用品業界：平均年収590万円
- スポーツ施設/フィットネスインストラクター：平均年収400万円前後
- スポーツチームトレーナー：平均年収350~900万円
このように、企業規模や業種、そして職種によって大きく異なり、当然のことながらプロのスポーツ選手となると年俸制で何億円という契約も存在します。
今後、スポーツ産業の多様化が進み、その職種の数も増える可能性があります。
転職サイトなどを定期的に確認することで、業界の動向を追うようにしましょう。
関連するQ&A
Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか？
ユーザー名非公開
転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか？
ユーザー名非公開
海外で働く準備をするには？ 日本はお賃金がやすくなり暮らせなくなるのでしょうか。 もう海外でお仕事できるように準備するべきですか。Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
ユーザー名非公開
何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか？
ユーザー名非公開
転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか？
ユーザー名非公開
海外で働く準備をするには？ 日本はお賃金がやすくなり暮らせなくなるのでしょうか。 もう海外でお仕事できるように準備するべきですか。Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか？
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転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談が…Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか？
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スポーツ業界の転職に関するまとめ
日本において、まだ未知の可能性を秘める業界と注目されているのがスポーツ業界です。
特に2025年に向けて、日本が国をあげて取り組みを進めている背景もあり、今後大幅な市場拡大が期待されています。
将来性のある産業のひとつとして、今後のキャリアプランとして検討してみても良いのではないでしょうか。
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Q.転職したいのですが怖くてできませんどうすればいいですか？
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私は転職を1回したことがあります。 1回目の転職は新卒で入った会社がハードワークすぎて肉体的にも精神的もきつくなり転職しました。 その後資格を取得して現在の会社で勤めているのですが、定型業務ばかりでどうしてもやる気が起きません。 人間関係も恵まれているとはいえず、陰口を言う人や噂話が好きな人が多いのでどうしても転職したいです。 しかし今回の失敗からもっとひどいところに転職したらどうしようと色々考えてしまいます。 良い企業の見つけ方などがありましたらご回答よろしくお願い致します。Q.昔の友人と年収が250万も差があるとショックになりませんか？
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先日学生時代の友人とあったら、生活水準との差にショックを受けました。 同じ職種で、社会人歴も同じなのに、年収がかけ離れていてビックリしました。 私は休日出勤や残業までしているのに、友人は定時退社で土日はしっかり休みで待遇も違く、自分は何をやっているんだと帰りの電車で悲しくなりました。 今転職を検討しているのですが、転職するべきなのでしょうか。Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき？
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今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。 また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。 そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志望でせっかく内定頂いて入社した会社なので、我慢すべきか悩みどころです。 身体を壊してからでは遅いですが、新人研修中に辞める勇気がありません。 どうすればいいでしょうか？Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？
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