【ポテンシャル採用】40代の転職活動の現実や注意すべき点とは？

平均寿命が伸びてきたことや多様化する現代社会なかで、転職などの就職活動にも変化が出始めています。それは40代での転職が昔と比べてしやすくなったと言う部分です。

要は、会社としても40代の採用を積極的に行っているところが増え始めているのです。そう聞いてチャンスだと思い始めた40代の方は多いと思いますが、20代などの若手と違い、求められるものが40代は違います。

20代は将来性を見込んでポテンシャルの部分を重要視して採用されますが、40代の場合は管理職としてのスキルやこれまでの実績などを見られる可能性が非常に高いのです。

要は持っている能力が会社にとってプラスにならないと意味がないのです。

40代に求められるのはスキルと経験

つまり、40代で転職などの就職活動を行う場合は、将来性よりも今の職場に来て安定して働くことができるのかと、若手をまとめることができるのかなどが重要視されるのです。

40代となると落ち着く年齢でもあり、若手の手本ともならないといけない位置であるので、将来性よりかは、安定と変化を求められるのです。

故に、これまで培ってきたスキルが転職先ではどのように役に立つのか。もしくはこれまでの経験を活かして職場の社員のいい刺激になるのかなどを採用側は期待するのです。

ほとんどの若手の育成の部分に重要視している感じではありますが。

ここまでの説明で40代には管理職としてのスキルが重要視されているということがわかったと思います。

では、その手前の30代はどうなのかと言いますと、部下を持ち始める年代でもあるので、どう考えて動いているのかを重要視されます。

要は、新しいプロジェクトなどを進めるにあたり重要となってくる年代であるからです。そのためにどこでも通用する能力と言われているポータブルスキルが重要視されているケースが多いです。

ただ、専門職の強いの職業の場合は、テクニカルスキルが重視されます。一方の40代はと言うと、ポータブルスキルよりもテクニカルスキルの方が重要視されていると思われています。

30代が意識すべきこととは？

30代が意識すべきこととしては、20代と同じくポテンシャルの部分が強いかどうかが見られますが、それにプラスして自分自身で考えて動いているかどうかです。自分で進んで行動することができるかどうかを重要視している企業は多いので、自分の考えをアピールすることが大切になってきます。

ただ、あまりに自分の考えに固執すると自己中のように思われてしまうので、自分の考えが会社の動きとマッチングしていると言う感じにアピールできると良いかもしれません。

また、まだまだ学ぶ姿勢があるという部分もいいアピールになりますよ。

40代が意識すべきこととは？

一方の40代が意識すべきこととしては、落ち着きがあるかどうかです。要は管理職の位置に就く可能性が非常に大きいので、部下をしっかり見ることができるかどうかなどを重要視しているのです。

最近では40代でも現場に出てバリバリ働いている方は多くいらっしゃいますが、どちらかと言うと安定的な経営を行うために必要な年代と言う感じに見ている人が多いのです。

そのために、やはりテクニカルスキルを重要視されるので、前の会社で培った専門性の高いスキルを持っている点とそのことで残してきた実績などをアピールしましょう。仮に会社から聞かれた場合は、そのスキルを持って会社で何をしたいのかなども答えると良いかもしれません。

40代が転職しやすい環境になったと言われていますが、それでもいまだに40代での転職をネガティブに見ている人は多くいらっしゃいます。

その要因としては、40代で転職して失敗をしたらつぶしが効かないと言うことを心配している人が多いからです。

また、40代となると家族を持っている人が多いので、そこで、失敗などしてしまうと家族を巻き込んでしまう恐れがあるからです。

また、40代となるとどうしても安定を望んでしまうので、何事もなく定年を向かえることができればと考えてしまう人が多いことも要因と言われています。

年齢とともに固定観念が強くなる

また、日本の場合は、どうしても年齢が高くなるとなんでも不利になってしまうという固定概念を強く持ちすぎているのです。ただ、これは本当に固定概念であって、実際はそんなことはないのです。

ただ、年齢と共に頭が固くなってしまう人が多いことは否定できない事実でもあります。

さらに言えば、いまだに年齢が上の方が偉いという考え方が強い人もいるので、40代で転職して若手と同等に見られてしまうことに抵抗を持っている人も少ならからずいると考えられています。

収入の低下を受け入れられない

転職することによって避けられないことが収入の低下です。転職して収入がアップすると言う方もいらっしゃいますが、ほとんどは下がってしまうのが現状のようです。

つまり、これまで築いてきた地位や名誉を失うだけでなく、収入も下がってしまうことは受け入れられないようです。

ただ、転職先で結果を出してしまえば、何も問題はないのです。

つまり、ある一定の低空飛行に耐えることができれば40代の転職も怖くはないのです。

企業が求める人物像にあっていない

40代ともなると、企業側もさすがに誰でも良いと言うわけにはいきません。

また、20代のように将来性を見込んでポテンシャルで採用するわけにもいかないのです。そのためにやたらと自慢してくる40代は扱いづらいと見られて不採用になってしまう危険性が非常に高いのです。確かにスキルや実績が重要視されますが、そこを自慢するようなアピールは相手からするとマイナスに写ってしまうのです。

会社が求めている人物像でご自身のスキルや実績をアピールすることが大切です。

それではおそらくほとんどの方が気になっている40代での転職活動を成功させるためにはどうすればいいのかと言うことだと思います。ここからは成功させるためのコツをお教えします。

しっかりと覚えて実践しましょう。

仕事はやめずに転職活動と両立する

よく会社を辞めてから転職活動を始める方が多くいらっしゃいますが、これはよろしくありません。要は、仕事をしていない期間を出してしまうのです。

つまり、無収入の時期があり、一向に内定がもらえないなどした場合は大変なことになってしまうのです。仕事を辞めてから転職活動をするのではなく、仕事を続けながら転職活動をしましょう。

自己分析を通して将来のビジョンを明確に

スキルや実績をアピールすることばかりに集中しすぎて、地に足がついていない方が多くいらっしゃいます。要は、しっかりと自己分析をしないといけないのです。

自分の良い部分も悪い部分も含めてしっかりとご自身を客観視しましょう。それができないでスキルや実績をアピールしても相手はすぐに見抜いてしまいますよ。

いかがでしたでしょうか？40代からの転職も可能になった時代です。

そして、これからはそれがますます当然のようになってくるのかもしれません。

一時期は40代で転職などをすれば華麗なる転職ともいわれましたが、もはや華麗ではなく当然になってくるのかもしれません。