【住宅手当のランキング】どのような福利厚生なのかなどご紹介します

「福利厚生」という言葉はよく聞きますが、福利厚生ってどんなものなのか説明をするとなると、難しいと感じる人が多いのではないでしょうか。

福利厚生とは何なのか、そして、何を目的に導入されているものなのかについて、解説します。

福利厚生とはなに？

福利厚生とは、企業より従業員へ支給されるもので、給料以外の報酬を指しています。

福利厚生には、法律によって定められている法定福利厚生と、企業ごとに独自に定められている法定外福利厚生の2種類があります。

福利厚生は何のために導入されている？

福利厚生が支給されている目的としては、まず、企業が労働力と確保し、労働者を定着させるためというものがあります。

また、仕事に対するモチベーションを向上させる目的もあり、導入されています。

福利厚生が充実をしていることにより、従業員は安心して働くことができるようになり、しっかりとその能力を仕事に発揮できるという考えによっておこなわれているのです。

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では、先ほど少しお話をした法定福利厚生と法定外福利厚生についてご紹介しましょう。

法定福利厚生にも、法定外福利厚生にも、いくつかの福利厚生があります。

法定福利厚生とは？

法定福利厚生は、法律によって定められている福利厚生です。たとえば、以下のようなものがあります。

1. 社会保険料の負担
   社会保険とは、入社をすると強制的に加入することになる補償制度のことです。
   
   具体的には、健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険、介護保険の5つの保険があります。
   このなかの介護保険のみ加入が40歳以上と定められていますが、その他の保険については会社に入社をした際に加入する流れになります。
   
   労災保険については企業側が全額負担をしてくれて、そのほかの社会保険については従業員と折半をして支払うかたちになります。
    
2. 児童手当拠出金
   従業員に子どもがいる、いないに関わらず、給料のうちの0.15％が児童手当の財源の一部となり収められます。
   
   この児童手当拠出金は事業主が支払うものであって、従業員が負担するものではありません。
   
   ちなみに似ているものに児童手当があります。これは、国や地方自治体が子育てをしている世帯に対して支給をする手当のことを指します。
   
   0歳から3再までは15,000円、3歳～諸学校卒業までは第一子と第二子の場合は10,000円、第三子以降は15,000円です。そして中学生になると一律10,000円が1ヶ月に支給されます。

法定外福利厚生とは？

法定外福利厚生は、企業が独自に定めている福利厚生のことを指します。具体的には以下のようなものがあります。

1. 住宅手当や家賃補助
   家賃または持ち家のローン返済の一部を、企業が負担してくれるという制度です。
   
   もちろん企業が独自に行っているものなので、金額もバラバラですし、補助があるかどうかも企業によって異なります。
    
2. 交通費
   毎日の通勤に必要となる交通費を企業が負担するという制度です。実費で全額支給して貰えることが多いです。
    
3. 家族手当
   扶養している家族がいる場合に、配偶者に対して月10,000円程度、子どもに対して8,000円程度といったように、生活費の補助として支給されます。
   
   企業によっては名称が異なり、家族手当ではなく、扶養手当と呼ぶこともあります。細かな金額や支給条件は、企業により異なります。
    
4. 健康診断補助
   こちらも企業によって補助される場合とされない場合があります。
   
   主に健康診断や人間ドックを受ける際にかかる費用を企業側が負担するという制度です。
    
5. 社員食堂
   社員食堂も福利厚生のひとつとなります。
   
   社員専用の食堂が設けられ、無料または格安の料金で利用することができます。
   社員の健康を維持することを目的に行なわれるものです。

住宅手当とは、どのようなものなのでしょうか。

また、住宅手当が支給されるための条件などは何かあるのでしょうか。

住宅手当とは？

住宅手当とは、企業が従業員に対し、住宅費用を補助するという福利厚生の制度のことをいいます。

家族手当などと同様に、従業員の生活に配慮されて行われるものです。

ただ、住宅手当は、企業によって支給される金額などが違っており、なかには住宅手当の支給がない起業もあります。

また、住宅手当が支給される場合であっても、住宅手当は住宅費全額ではなく、一部のみを負担しているところが多いです。

住宅手当を支給する条件とは？

住宅手当を支給するための条件というものは、企業が独自に定めていいことになっています。

もちろん支給するかどうかも、企業の自由です。

ただ、1度支給をすると決めたのであれば、その金額を頻繁に変えることは好ましくありません。社内規定などによって金額を提示し、全従業員に分かりやすく提示するひつようがあります。

その際、支給条件を設けるのであれば、その条件も記載しておく必要もあるでしょう。

住宅手当の支給方法とは？

住宅手当の支給方法も、企業が独自に決めて構いません。

賃貸の金額によって支給割合を決める企業もあれば、一律〇万円といったように支給する企業もあります。また、賃貸にのみ支給する企業と、持ち家であっても支給する企業があります。

そのほか、住宅手当というかたちではなく、社宅や社員寮といったかたちで従業員に提供を行う企業もあり、実にさまざまです。

住宅手当の平均額とはどのくらいなのでしょうか。

また、住宅手当の支給額が多いトップ10の企業をランキング形式で発表します。

住宅手当の平均的な支給額は？

住宅手当の平均的な支給額は、10,000～20,000円です。

もちろん企業によって支給額には違いがありますが、この程度の支給額である企業が多くなっています。

住宅手当が高い起業のランキングをご紹介

では、住宅手当の平均的な支給額を上回る企業の支給額をランキングでご紹介します。

いう結果になりました。

住宅手当は支給されるのとされないのとでは、かなり生活水準が変わります。

将来マイホームを建てたいと考えている人にとっては、貯金の一部という感覚もあるでしょう。
就職をする際は、このような福利厚生の面も視野に入れて、企業選びをしていきたいですね。