退職後の確定申告の手続き方法｜年末調整との違いや手続きの流れを解説
同じ会社に勤務し続けている場合は問題なく確定申告が行われるのですが、今年退職をした、もしくは前年に退職をした場合は、注意が必要です。今年や前年に退職をした人のために、退職後の確定申告についてまとめました。こちらを参考に確定申告の知識を深めてください。
確定申告と年末調整の違い
12月から3月にかけて、税金を納めるための手続きをする必要があります。
1個人が行う税金を納める手続きには、確定申告と年末調整の2つの方法がありますが、それぞれどのような違いがあるのでしょうか。
本章では、確定申告と年末調整の違いについて解説していきます。
確定申告
確定申告とは、1年間で発生した全ての所得の金額と、それに対する所得税等の額を計算し、申告期限までに確定申告書を提出する手続きです。
確定申告書を提出することで、去年の所得の実績と今年の所得の実績の差額を精算する手続になります。
確定申告を行う必要がある対象者は、以下の通りです。
- 個人事業主やフリーランス
- 年末調整の時期に会社に所属していない人
- 給与の年間収入金額が2,000万円を超える人
- 1か所から給与の支払を受けている人で、給与所得および退職所得以外の所得の金額の合計額が20万円を超える人
- 2か所以上から給与の支払を受けている人のうち、給与の全部が源泉徴収の対象となる場合において、年末調整されなかった給与の収入金額と給与所得および退職所得以外の所得金額との合計額が20万円を超える人
- 同族会社の役員などで、その同族会社から貸付金の利子や資産の賃貸料などを受け取っている人
- 災害減免法により源泉徴収の猶予などを受けている人
- 源泉徴収義務のない者から給与等の支払を受けている人
- 退職所得について正規の方法で税額を計算した場合に、その税額が源泉徴収された金額よりも多くなる人
会社に所属している場合は会社が代わりに確定申告を行なってくれますが、上記に当てはまる場合は自分で確定申告するか、料金を支払って税理士に委託する必要があります。
また期間は12月ではなく、翌年の2月16日から3月15日の間になります。
引用：国税庁 給与所得者で確定申告が必要な人
年末調整
年末調整とは、今の所得税は昨年の給料から所得税額を概算で決められているため、今年の給料に合わせて精算し直すことです。
年末調整を行う場合は、会社が個人の代わりに確定申告を行います。
年末調整を行う対象者は、以下の通りです。
- 1月1日〜12月31日まで1年間同じ会社に勤めた人
- 年度の途中で転職した人
転職先で年末調整を行う場合は、源泉徴収票を忘れずに前職から貰っておきましょう。
12月で税額の計算をする際に、必要な書類になります。
参照：国税庁 年末調整とは
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
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退職後に確定申告が必要なケース
本章では、退職後に確定申告が必要なケースについて解説します。
12月以前の退職かつ年内は再就職しない場合
12月以前の退職かつ、年内は再就職しない場合は自身で確定申告を行う必要があるでしょう。
もし年内に転職した場合は転職先が確定申告を行なってくれますが、1月以降の再就職の場合はその年分は自身で確定申告をする必要があります。
ただし、12月中に退職するかつ、1年間の給与が確定できる場合は前職が確定申告を行なってくれる場合があります。
12月以前での定年退職の場合
12月以前で定年退職した場合も、確定申告が必要になる場合があります。
もし定年退職後に収入がない場合は、自身で確定申告を行う必要があります。
もし年度内に再就職する場合は、会社で年末調整を行えば自身で確定申告をする必要がありません。
また上記以外でも、定年退職後に確定申告が必要なケースは、以下の通りです。
- 公的年金等の収入金額の合計額が400万円を超す場合
- 公的年金等に係る雑所得以外の所得金額が20万円を超す場合
- 控除を受けたい場合
12月以前の退職後フリーランスになった場合
年度内に退職し、その後フリーランスや個人事業主になった場合も、自身で確定申告を行う必要があります。
もし年度内に会社に勤めていた場合は、前職の会社の給料が分かる源泉徴収書を貰っておきましょう。
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退職後に確定申告が必要ないケース
先ほどもお伝えした通り、個人の確定申告をまとめて会社が行うことを年末調整といいます。
そのため、12月の時点で会社に在籍しているのであれば、その会社によって年末調整が行われます。
年内に転職した：勤務先に源泉徴収票を提出
退職をしてすぐに次の転職先へ就職をした場合、いわゆる離職期間がないような場合は、確定申告の必要はありません。
ただし、退職をした会社から源泉徴収票を発行してもらい、それを転職先の会社へ提出することが必要となります。
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Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？
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入社前研修が始まって、私のメンターと上司と合わない点が多く会社を辞めたいです。 私の会社では業務をやっているのですが、ちゃんと教えてくれないメンターと、ミスに厳しく嫌味な上司がおり、ネチネチした職場でうつ病になりかけていて、辞めたくてしょうがないです。 しかし内定先として残っている企業は今の会社しかなく、知り合いのツテを使っても就職ができなくなってしまいます。 このような状態から脱出する方法はありますか。ご回答よろしくお願い致します。Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか？
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新入社員の受け入れを担当しているものです。 先日、私のところに会社を辞めたいと言ってくる新入社員がいました。 事情を聞くと、仕事が合わないからと言うのです。 しかし3日では合う、合わないもわからないからもう少し続けてみれば？と伝えたのですが聞き耳を持たずに退社していきました。 入社までの流れを考えて、1人の人の採用に多くのコストがかかっていることなどを考えないのでしょうか。 また、このようなことは頻繁に起こるのでしょうか。Q.退職をさせてもらえないのですが退職は自分の意思ではできない？
ユーザー名非公開
退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。 ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。 退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。
退職後の確定申告の流れ
本章では、退職後に確定申告をする場合の流れについて解説します。
確定申告に必要な各種控除の書類を集める
個人で確定申告をする場合に、必要な書類は以下の通りです。
- 給与所得や公的年金等の源泉徴収票（原本）
- 私的年金等を受けている場合には支払金額などが分かるもの
- 各種控除の申告書類
- 医療費の領収書等
- 社会保険料（国民年金保険料）控除証明書
- 生命保険料の控除証明書
- 地震保険料（旧長期損害保険料）の控除証明書
- 寄附金の受領証 など
必要な書類は、国税庁のホームページからダウンロードすることが可能です。
確定申告の書類を作成する
確定申告書は、AとBの2種類の様式があります。
確定申告書Aは、サラリーマンの方が確定申告をする場合におすすめの書類です。
サラリーマン以外の方は、確定申告書Bを使用しましょう。
それぞれのフォーマットは、国税庁のホームページからダウンロードすることが可能です。
納税地の税務署へ提出する
必要書類と確定申告書の記載が終わり次第、納税地の税務署へ書類を提出します。
自分の住所の税務署を知りたい方は、国税庁のホームページから検索することが可能です。
関連するQ&A
Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
新卒で入社した会社をやめようか悩んでいます。 私の会社は本社と支部があり、私は技術職なのですが、技術職の先輩は全員支部にいらっしゃいます。なので、質問や説明は全てzoomやチャットツールを使用して業務を行っています。しかし初めての作業は程度の仕事の説明を受けて理解するものの、対面であれば数分で済む質問に何十分もかかったり、細かいニュアンスが掴みきれずで、経験があれば壁ではないだろうものにつまづいてしまっていてモチベーションも下がってしまっています。近くに相談できる人が1人もおらず、新卒として社会人になったのに、出社してほぼ毎日オフィスに1人で(他の方はリモート)業務をこなして帰る日々に、人とのつながりややりがいを考えると辛くなってきてしまいました。仕事自体は楽しく、1人でできること自体は苦ではないのですが、業務量が不透明なので定時後に一気に仕事が入ってきたり、自分自身が1人でスキルアップしていけてるのか不安になったりと、ここ最近で一気に退職、転職についての考えが大きくなっています。 かといって、他の会社に行って解決する問題なのかは今いる会社が初めてのためここの勝手しかわからず想像もつきません。 このような状況下で自分自身を鼓舞し何年も続けたその先には何があるかを考えると答えは転職になるのですが、早期離職や第二新卒の転職は難しいという意見も何人かから受けており、いかがなものかと考える日々です。 ぜひご意見いただけないでしょうか。Q.新卒研修後に会社に違和感を感じてすぐ退職するのは早いですよね？
ユーザー名非公開
●新卒研修の先輩講師に違和感を感じたら 全体研修が終わりました。 研修中に講師の方から厳しい意見があり納得できませんでした。 同期と話しましたがあのやり方はおかしいと同じような意見でした。 上司に不安を感じるので将来を見据え幅広く会社を見た方がいいという不満が同期から出る中で、研修という大切なプロジェクトで未熟な面を露呈する組織ならば自分にも将来活躍できるチャンスがあるのかもしれないと感じました。 研修終わって他社を考えるのは流石に早いですよね？Q.退職金の金額って社長のさじ加減で決まるのですか？
ユーザー名非公開
退職金の金額って社長のさじ加減ですか？ 11年勤めて退職金5万円がでした。 5ヶ月前に前職を退職し転職しました。 前職は11年勤めていました。社員100名程度の中小企業です。社長のワンマン経営です。組合はありません。 就業規則には退職金は三年以上勤めた社員に対して支払うと記載されています。 金額については公表されていません。 自己都合退職です。退職の折にはかなり引き止められました無理やり押切辞めました。社長からは裏切り者呼ばわりされました。 前職は小売店ですので今はコロナの影響でかなり厳しい状態みたいです。じっさいに数店舗閉店していました。 そして振り込まれていた退職金は五万程度でした。 10年勤めていてこれは少なすぎませんか。 この場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
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【Q&A】退職後の年末調整・確定申告でよくある質問
退職をした場合、年末調整や確定申告についてさまざまな疑問が出てきやすいものです。
ここでは、2つの疑問にお答えしていきましょう。
Q.退職金を受け取ったら確定申告は必要？
退職金を受け取った場合、確定申告は必要となるのでしょうか。
定年や何らかの事情により退職金を受け取った場合ですが、退職金を受け取った際に「退職所得の受給に関する申告書」の提出を済ませておけば、確定申告は必要ありません。
Q.失業保険は収入に含まれる？
失業保険に対しては所得税がかからない仕組みになっています。
そのため、失業保険は収入としは含まれないと考えて問題ありません。
ただし、失業期間中に社会保険料を支払っていた場合には、確定申告を行うことにより、翌年の支払い額が低くなる可能性があります。
該当する人は確定申告をした方がいいでしょう。
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Q.早期退職をすると責められそうで転職できないのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
現在の会社に転職して6ヶ月ほどなのですが、人間関係が合わず転職をしたいです。 転職先を友人に紹介してもらい転職することはできるのですが、転職先も現在在籍している企業と関係が深い企業なので、色々と接点があります。 転職先での配属先もクライアント対応が多い部署への配属となる可能性が高く、転職に踏み切ることができずにいます。 転職エージェントにも相談しているのですが、思うような待遇の企業がなく転職を断念しました。 このような状態であれば転職しない方が良いでしょうか。Q.社長から退職勧奨を受けたのですが、退職届けに会社都合とかけますか？
ユーザー名非公開
社長から退職勧奨を受けました。 退職届けに退職勧奨に伴ってと書いていいのでしょうか？ 会社と揉めるか不安です。 退職勧奨した日、同僚が近くにいました。配慮がありません。精神的に参り会社を休んでる状態です。なんとか会社都合退職にしたいです！！Q.会社を辞める時本当の理由を話した方がいい？
jobq8861733
今の職場に気の合わない人が居て、蕁麻疹と頭痛も起きるようになったので上司に辞めることを伝えようかと思っているのですが、おしゃべりな人で周囲にすぐ話すような人なので正直に本当の理由を話そうか迷ってます。 話されると引き継ぎの間、自分が居づらくなると考えると本当のこたは話さないほうがいいんでしょうか？Q.早期退職をすると責められそうで転職できないのですがどうすればいいですか？
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まとめ
退職をした後に確定申告や年末調整が必要かどうかというのは、年内に次の転職先へ就職できたかどうかによって決まります。
また、次の転職先へ入社をするまでに失業期間があったのかどうかも関係してきます。
あなたがどのケースに当てはまるのかにより、手続きしなければならない手順が変わるのです。
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すべて見るQ.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
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面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、４０過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
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３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？Q.退職してからの転職は不利ですか？
jobq2328127
離職してからの転職は不利ですか？Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？
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2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。 現在転職活動しており、 面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？
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