人口の減少による空き家問題。 １つの契約に掛かる単価が低くなる現象が郊外で起こると予想される。 また不動産屋独特の強みは昔に比べて無くなっている。ネットから幾らでも情報は拾える為、不動産屋の仕事と言えば重説を読むことくらい、無くなることはないと思うが将来は仕事の領域は狭くなるだろう。
残業は多い。場所によるが休日出勤している場合もある。 有休はなかなか取れず、取ると他のチームメンバーの負担にもなることから気が引ける。 忙しい部署配属になると一気にプライベートの時間が少なくなる。
チーム制なので数字があげられない場合には助け合う体制となっている。それがいいか悪いかは人によるのではないか。
新卒は徹底的にビジネスマナーをたたきこまれるが、そこまでする必要があるのかというほど宗教チックである。人材開発部は異常なほど熱を入れている。
残業が当たり前の雰囲気があり、帰りにくいので結婚後のキャリアをここで築くのは難しいと思う。 女性だからといって特別な配慮は良くも悪くも存在しない。女性を増やしたければそもそも平日休みという時点であまり魅力がないと思う。
週休2日は取れる。月に1.2回休日出勤があるが、 振替休日を取得できる。有給も取れる。 但し、直属の上長の裁量による。 就労環境に厳しい現代においても、有給はおろか、振替休日の取得も困難な支店はある。
部署により大きな差がある。 法人営業部門や駐車場部門においては、 20時目安退社が可能なようだが、多くの人が配属になるリテール事業部門においては21時が定時という認識を持った方が良い。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
