休みは取りやすくワークライフバランスは非常に良いと感じる。残業は部署や業務内容により偏りがあるものの、年間トータルではコントロールできる範囲と思う。
残業は部門によって大きくばらつきます。ただし、３６協定はきっちりと遵守しており、また残業代もちゃんとでるため、サービス残業はありません。有給休暇は取得日数をフォローされ、比較的取りやすい雰囲気にあります。
残業時間管理に厳しいので、残業代は満額支給されるが、その分残業を減らすように圧力をかけられるので、繁忙期の際は、残業時間を減らすために半ば強制的に帰ることもしばしば。 逆に割り切れば、ワークライフバランスは非常に保てる環境といえる。
どの部門も全般的に有給はとりやすく、金曜は基本的に定時に帰宅しようと思えばできます。 ただし、仕事を好きなひとが多いので、そういう方は遅くまで残業している。 産休も当然のようにとれる環境。 ワークライフバランスは非常に良いですね。
年間で規定数以上の有給休暇を消化することを奨励していたこともあり、月に1日以上の休暇取得を確実に行っていた。 一部の開発関係の部署では、管理職社員の長時間残業が問題視されていて、毎月その状況をモニターされていた。
間接部門は残業規制があり、残業をしたくてもできないような状況。一人当たりの業務量は少なくなく、業務中は集中してこなす必要がある。
有給休暇は非常に取りやすいです。 こんなとれる企業はほかにはないんじゃないかと思うぐらいとりやすいです。
休暇も取りやすく、残業管理もしっかりしていますので、ワークライフバランスは極めて良いと感じます。
休みはとりやすい。 残業は部署による。 開発ではかなりブラックな部署もあると聞いている。 弊方の部署では個人の働き方は守られてると感じる
有給はとても取りやすく、部署によるが残業が多くない部署も多い。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
