あくまで日産資本が入る前ですが、社長に向けて本来は天皇陛下や貴族へ使う古語を用いている社員がいました。通常業務でも現代仮名遣いが許されない、「さん付け」が許されないなど、今どき異常な社風といわれても仕方のない状況でした。日産資本が入ってからは、コミュニケーション円滑化の目的でこれらの是正が進んでいます。異常な社風に従わずにいた自分が誇らしいです。
カバーする業務は同業他社に比べて広く、成長につながると感じる。
比較的働きやすい環境だと思います。自分自身のやりたいことがあれば、ある程度責任を持って進めていくことが可能です。開発という視点で考えれば、守備範囲はかなり広く持てます。
風通しは、昔に比べて悪くないようだが、あまりに楽観的な人が多く、かつ事なかれ主義な人が多いので、明らかに外から来た人からは「ぬるま湯」体質だと感じると思う。 これが居心地がいいと思える人には、合っているかもしれないが、ガツガツやりたい人には合わないと思う。
業界の中では小規模な会社のため、人数が少なく、必然的に守備範囲が広くなる。様々な事を経験できる一方で、仕事ができる人に集中する。管理職のマネージメント意識が低いため、忙しい人とそうでない人の差が激しい。 締め付けはあまりなく、協力的な人が多いため、仕事は進めやすい。
仕事の働きやすさについて、配属される部署によって異なるのではないかと思います。私の部署は残業を一定時間に調整しようと取り組んでいたり、有給取得は前もって上司に理由を説明すればほとんど取ることは可能なため、働きやすい環境です。しかし、別の部署に配属された同期の話を聞くと、業務が終わらず毎日残業してる人もいて、帰りが遅いことは結構あります。 また、2020年度はコロナの影響で在宅勤務の割合が多くなったため、業務の内容次第ではほとんど在宅勤務という場合もあります。 人間関係につきましても、私の上司は忙しい中でもお時間を作って頂き報告書の確認やアドバイス、業務指示をしてくださりますが、業務が忙しいせいで上記のことをほとんど指導しない上司もいます。 職場の雰囲気は全体的に穏やかな人が多く、怒号が飛び交うことやハラスメントが起きているってことは一度も聞いたことがありません。会議中はピリピリした様子もなく、皆さんリラックスして話し合えていると思います。
同業他社に対して、若手のうちから仕事を任せてもらえる環境です。言い換えると比較的少ない人数で業務を回しているので、経験や知識量に比べて責任は重いです。
部署によるとも思うが、あまりぎすぎすした感じではなかった。のびのびとやれる雰囲気で、プライベートを大切にしたい人にとっては働きやすい環境なのではないかと思う。
他社とアライアンスを組んだことにより、様々な知見を吸収できるきかいがあるのでやりがいはある。また、他社にくらべ規模が小さいにもかかわらず、業務インフラは同じものを提供しないといけないので、一人当たりの担当領域が広くなる傾向にある。
現場の声としては、手を上げやすい環境であり、のびのびと仕事ができます。しかし、最近の上層部のやり方が、現場の考えとの乖離が大きく、仕事の目的が見えにくい状況が続いています。
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