社長に言及する際に貴族や天皇陛下に用いる古語を使うなど、企業文化ご気色悪かったため。
制度上、特に女性が不利ということはありません。 ただし、企業文化は典型的な男尊女卑で、セクハラ問題が身近で起きていました。
電気自動車は強いと思います。ただし、競合に対するアドバンテージは日に日に無くなっています。
株主総会で質問に対する回答がズレているなど、経営者として疑問を感じる言動が多々ありました。
以前から産休、育休を使うことが一般的だったので、そういった制度は活用しやすい。 特に海外関係の部署は女性が多く、その傾向が顕著。開発は女性は少ないですが、上司の理解は得られそうです。 全体的に穏やかな人が多いので、セクハラ、パワハラはあまり聞いたことがありません。 最近は、社として女性のキャリアを支援する取り組みがあって、よくも悪くも昇進の機会はあります。転職組でも能力あれば普通に昇進します。むしろ人が足りてないので、転職組とプロパー分けてたらたち行かなくなるので、、、
壁に背中を付けなければいけない、目の前のデスクを使ってはいけない（メモを取るときは膝の上で）等、面接の雰囲気が異常でした。
あくまで日産資本が入る前ですが、社長に向けて本来は天皇陛下や貴族へ使う古語を用いている社員がいました。通常業務でも現代仮名遣いが許されない、「さん付け」が許されないなど、今どき異常な社風といわれても仕方のない状況でした。日産資本が入ってからは、コミュニケーション円滑化の目的でこれらの是正が進んでいます。異常な社風に従わずにいた自分が誇らしいです。
業務負荷の観点で基本的には働きやすいですが、男尊女卑のカルチャーが根強く残っています。
休みは取りやすくワークライフバランスは非常に良いと感じる。残業は部署や業務内容により偏りがあるものの、年間トータルではコントロールできる範囲と思う。
カバーする業務は同業他社に比べて広く、成長につながると感じる。
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