家に帰って報告書を書く、朝の勉強会、入社してからの試験地獄、1人ではまだ何も知識なくお客様に提案出来ないのでアポが入れば案件指導と早出と残業は当たり前。プライベートでもLINEは流れてくるし、電話もかかってくるので全然公私分けられないです。
19時30分になると端末が強制的にシャットダウンするので、基本的には19時30分までには帰れる。月１で有給を取得することを勧めていたり、ワークライフバランスは良いほうだと思う。
休み関係なくお客様から電話やLINEが入るので仕事量に見合った給与でない
19時以降は端末を強制シャットアウトさせるなど、残業抑制を推進している。 しかし、役職が上がったり、繁忙期の際は端末の稼働時間を変更して21時頃まで仕事をする場合もある。
残業はほぼ毎日あります。お客さんの仕事終わりにアポを貰うことが多いので仕方ないですが…。土日にアポ入る時もあります。その際は平日に振替休日が貰えます。 また月に1回は有給を取らないといけないです。大事な研修や締切日でない限り好きな日に取れます。ただ月に1回取らないといけない＝連休で有給は取るなということです。
休みは取りやすく、休日出勤した場合は必ず平日に代休を取ることができる。 自分の生活リズムに応じて、仕事を行う事も可能。 その代わりに自己管理は必要
休みが取りやすく、子育てに理解のある社風だと思う。営業なので自分で時間の使い方を考えることができる。
繁忙期には残業が増えるが、有給取得を推奨しておりとりやすい。連続休暇も義務化している。あくまでも本社の場合である。 支社や支部となると残業時間は増え、また、強制的にApple Watchの購入、保険への加入などさせられるため、古い日本企業の特色が強い。
残業は日による。フレックスタイム制を使っているため、早帰りする日もあれば、お客さんの都合で遅くなる日もある。それは仕方ないとは思うが、他人都合で帰りが遅くのが嫌なら向いていないと思う。どんなに遅くても21時までには基本アポイントは終わる。
どうしてもお客様要望により夜間・土日のアポが頻発する。ワークライフバランスを整えるのは難しい。
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