任期を全うし、仲良しの役員に社長のポストをちゃんと繋ぐか。が最も大事。 5年後の会社がどうなっているか。を本気で考えてリスクを取るようなことはしない。
あまり強いイメージがない。よく言えば、ワンマン的や宗教的な要素は少なく、各社員が好きなことを言える環境は良い環境かもしれない。
将来の方向性には異論がなく、アライアンスのタイミング相手ともに申し分ない
今の社長は本社を移転させたり、リモートを活用した社内の情報発信を導入してみたりとチャレンジングで改革が好きな方という印象。ただベンチャーではないので残念ながら経営者の魅力はそこまで重要事項ではないと思われる。
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