産休や育児休暇の取得は容易。まだ男性社会であり女性管理職はまだ少ない。
近年はかなり改善されているとは思うが、トラックという商材を取り扱うので女性が活躍できる範囲は限られているかもしれない。 女性の管理職登用も少しずつ進んできた。
技術系は女性少ない。 本社、事務の人はそれなりに。 私は女性じゃないので主観では分かりませんが、女性はいわゆる御局様になったら最強です。 誰も逆らえない。
産休は比較的取りやすい、女性が少ないため、優しくされることが多いと思う。 キャリアは入社当時の職種にほぼ固定される。 異動はないと思った方がよい。、
独身で好き放題働ける方は働きやすいと思う。 これまで仕事でのモラハラ、性を理由とした偏見などを感じたことはなく、男性と公平な味方で仕事はさせてもらえていた。 逆に出産し、家事育児を並行して求められるワーキングマザーになってからはやりづらくなった。 変に女性へは気遣ってくれる（好きなだけ時短勤務できる）代わりに、家事育児を理由に働き方を工夫したい男性への理解は所属長次第といった印象。マネージメントクラスの働き方改革、ダイバーシティなどの教育が徹底されていない印象。 夫が同じ職場で上記のような理解のない上長だったため、夫からの協力を私は平日ほぼ受けられずにいる。 そのせいで時短勤務で4h（定時就業時間は8h）しか働けていない。所得は新卒以下になってしまった。
産休も長くとりやすくみなさん戻ってきます。まだまだ女性管理職や役員は少ないですが、会社としては、世間の空気を読んで有能な女性はどんどん昇進させたいという雰囲気は感じます。
女性の部長がいます。コンプライアンスにうるさいので万が一女性からセクハラ扱いを受けることを恐れて女性には甘い風土があります。
女性社員の割合が非常に少ない故に活躍している女性は非常に少ない。男尊女卑の文化は否めないが、家庭重視で働きたい女性には環境が整っている印象。ただし在宅勤務が認められるのは子供が小３まで。
女性の方は育児休暇を取得できており、休暇後もスムーズに復帰している印象を受ける。周りが男だらけなことに抵抗が無ければ、優しくしてもらえるのではないかと思う。
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