あまり制度を使ったことがない。 介護休暇や病気・入院の積立休暇が取れる。
若手の社宅制度は年齢上限を下げられ、反発があった。徐々に削られているイメージ。
福利厚生に関しては他社に比べてかなり充実していると思います。 住宅補助だけはあまり出してもらえませんが、年間休日も125日以上ある上、有休消化も上司から取得を推奨されるような環境なのでプライベートとの両立はしやすいです。 残業は部署によります。リーダークラスが非常に忙しく、主任クラスはそこそこ、といった傾向です。 また、年間20,000円分のポイントが付与され、様々な用途で使えます。 社内制度としてはポスティング制度があり、行きたい部署があれば自ら手を挙げ、書類選考や面接に合格すれば異動することができます。 裏を返せばポスティングに応募しなければ大きな異動はありません。 昔は5年程度で異動させられていたので、地元で働き続けたい方には向いているかもしれません。 最近グループ会社との統合で設立された会社であるため、各社の商談管理システムがバラバラで現場が困惑している部分はありますが、そのうち統合され慣れてくるかと思います。
キャリア開発、スキルアップについて、制度が近年整い、自発的に成長することがやりやすくなっています。
・福利厚生は、大企業の系列にしては厚くもなく薄くもなく。 ・住宅等の手当は少ない ・福利厚生ポイントで毎年20000円分の買い物（テレワーク用品など）ができる ・最近リノベーションが行われた主なオフィスにはフリーコーヒーがある。
社内にはフリードリンクもある。 保険料とかも他の保険組合より割合が低めで安価なようなので、これは地味にありがたい。
福利厚生はとても充実していました。大企業にあるものは一通りあったと思います。コロナのワクチンも会社で他の人よりも早めに打つこともできたりしました。テレワークをするようになって、テレワークで使うグッズ（椅子、机、モニター、ヘッドホンなど）2万円分まで毎年支給されました。また、月５０００円の電気代のために支給されていました。
家賃補助などが通常の企業に比べてかなり弱いため福利厚生は期待できない。
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